【大纪元6月12日讯】（大纪元记者李清怡编译）美国三家信息科技公司与两家贸易集团周二向法院提告，要求制止关于拒发H-1B工作签证的强行政策，这几家公司称，因为法规拒绝发放H-1B工作签证给人力公司招募的外国员工，人力公司一个主要项目是帮美国公司寻找外国专业人员。
《美联社》报导，这一诉讼案的五名原告是Broadgate Inc.、Logic Planet Inc.、DVR Softek Inc.、技术服务联盟（TechServ Alliance）和美国人力协会（American Staffing Association）。他们想要阻止国土安全部强行实施拒发H-1B工作签证给人力公司招募的外国员工。该诉讼于6月8日提交至华盛顿特区的地方法院，诉状称：美国公民及移民服务局（USCIS）今年1月8日的备忘录中，错误地宣布，为公司雇用员工的人力公司不是美国雇主。
移民局官员拒绝对此做出任何评论。USCIS之前曾经为此备忘录进行辩解，称这个备忘录只是澄清现有法规，而不是制定新的法规。
美国每年都有6万5千个H-1B签证名额，发放给想要雇用特殊技能外国员工的雇主，另有2万个名额保留给那些在美国获得高等学位的外国人。持H-1B签证者可在美国工作3年，之后可续签3年。
罗伯茨（Mark Roberts）是技术服务联盟的执行长，他说：“很多公司对拥有不同技能的员工都有不同的需求，信息技术人力公司能够及时地为这些公司找到他们所需要的高科技人才。但是，要想拿到H-1B签证需要好几个月，人力公司招收并管理持有H-1B的员工，并确保公司企业在需要这些人才的时候，能够及时提供。”
备忘录中指出，人力公司大多雇用医生、理疗师、护士和其他健康保健工作人员，这类公司不是美国雇主，因为他们对所管理的H-1B员工没有直接控制。
原告认为，人力公司雇用、解雇、支付和监督持有H-1B签证的员工，并与企业共同承担对员工的责任。原告在诉讼中说，根据一些联邦法，如反歧视法、美国残障法案（Americans with Disabilities Act, ADA）等法令，人力公司被视为雇主。
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