随着社会的竞争力和现实的驱逐力，BOSS对员工的要求也越来越高。不少的职员开始在上司的“冷暴力”管理下受着精神的煎熬。被上司不留情面的否定，受 到上司的指责，甚至被上司打入“冷宫”。长此以往确实会让人受不了，但又该如何应对这些折磨人不见伤痕的冷暴力呢？“科技紫微星座网”根据14主星BOSS的个性，为大家支招。
七杀星
七杀的老板个性很冲动，很直爽，有什么情绪通常会赤裸裸的当着你的面表达出来。你有好的 方案或是有漂亮的业绩，他们会为你鼓掌，不断的拍着你的肩膀，笑着夸你干得不错。当你业绩难看或提出的方案让他们很不满时，他们会直接用文件砸你的脸。如 果是用“非武力”，那就是对你破口打骂。此时忍耐才是你最好的武器。毕竟他们情绪来得快去得也快，对你的伤害也只是短暂的。
破军星
破军作为开创型的第二颗星，个性也是相当的分明。对你有不满他们会破口大骂，不管周围是否还有其他的同事，不管自己的言语有多粗鲁。他们这种直接性的言 语伤害，不管对谁而言都是一次严厉的“冷暴力”，这让个人面子大大的受到损伤。但此时若和他们顶嘴绝对是最愚蠢的行为，因为这样会领到一张“红牌”直接被 罚出公司的大门。你需要做的是认同他们的批评再用委婉的语气说出你的感受。
廉贞星
廉贞的老板个人意识很强，除非是非常新颖的意见，否则他们通常是不容易接受的。这便造成你的方案一次次被否定，建议一次一次被驳回，也意味着你要承受一 次又一次遭受打击。自己的努力得不到老板的认可，自己的能力被老板否定，面对这样的“冷暴力”，最好的办法就是挖掘自己的优势，证明自己的实力。如果是非 要提出自己的想法，也要注意提出的建议是否具有新意，否则就别去自寻打击。
贪狼星
贪 狼的老板虽然属于开创型，但相较于其他三个主星的老板就要容易相处许多。贪狼风趣幽默，亲和力比较强，和他们交流可以不用太过拘谨。但要注意贪狼主星的人 欲望是很强烈的，你有好的表现，他们会表扬你，但绝不会就此满足，而是会不断提出更高的要求。你如果把这当成促使你进步的方式，你心理上就不会有那么多负 担。你若消极被动的看待他们的要求，那对你就会是种精神折磨，需要适时的找机会和老板进行沟通。
紫微星
紫微主星的人向来就有很强的领导欲，作为老板更是容易摆出一副领导的架势，对你的工作进行指指点点。或许他们专业知识并不强，但也喜欢向你提出一些非专 业的强制性建议，你不免会产生自己才能被压制的感觉。但他们是领导你不得不按照他们的想法去做，若是选择反驳，那你被安排到公司墙角工作的几率会很高。如 果有想法你可以利用陌生网友的身份和老板进行网络交流，间接的给出自己的建议。
天府星
天府主星的老板喜欢发号施令，而且比较好享受。常常是将自己的压力都抛向员工，自己却只知道轻轻松松的用嘴巴说，难免会让你在承受较大的压力的同时还有 些不服。其实你有不满还是很容易和天府老板沟通的，因为他们心地宽厚，不拘小节。所以你有什么想法不妨大胆的说出来，只是要注意表达想法时要提纲挈领，抓 住大的方向。若太强调细节，啰啰唆唆，他们是很难将你的建议听进耳朵里。
武曲星
武曲 的BOSS很在意员工能不能给他们带来效益，若是不能产生收入影响的CASE，即便你做得再好，他们通常也会直接就给予否定。对于没有业绩的行为更是会进 行严厉的责骂。严苛、生硬的领导的方式，难免会让员工精神上难以接受。你从他们那里很难找到交流的空间，所以所有委屈只能自己承受，或者将自己的职场故事 以匿名的方式写到网路上，作为宣泄，同时也能找到与你有共鸣的朋友。
天相星
天相坐命的人斯文有礼，待人谦和，平时给人的感觉很容易亲近。但在工作上就会表现得谨慎踏 实，特别严格，一般情况下不会轻易的表扬员工。所以对下属常常是否定大于肯定，难免会让你产生自己的付出被BOSS漠视的感觉。你此时或许会认为自己已被 老板“冷落”了，其实公司里很大一部分员工都和你有着相同的境遇。所以你处理这种冷暴力的方式就是，向有其他的同事倾诉自己的感受，你将会获得欣慰感。
太阳星
太阳是积极热情的管理者，喜欢指导部署，很容易便会管得太多太细，以至于各个方面都会对你提出要求和点评，让你感觉时刻都在受到他们的监视，对你而言甚 至是一种精神压迫。其实在太阳星的老板对你实施“冷暴力”时，不妨大胆的向他们说“NO”！虽然太阳表面上会跟你据理力争，但心地宽厚的他们并不会对你的 反暴力言行耿耿于坏。只要你说得有确实有道理，他们内心还是会记住你提的建议。
巨门星
巨门坐命的BOSS个性耿直多疑，很喜欢找问题，总认为自己是大法官，任何事情都逃不过他们的法眼，说话也不喜欢拐弯抹角。一旦发现员工有什么不恰当的 行为或是不理想的工作表现，他们一定不会放过这个发挥自己口才的机会。很直接的将你的问题揪出来，然后用咄咄逼人的语气和锐利的词语，对你进行“冷暴力 ”，让你的耳膜和心灵都遭受冲击。任何言语反击都是无效的，理想的方法就是来让张盛舒老师亲自为你指点迷津。
天机星
天机星的管理者研究心很重，想法比较多，行动上比较的游离不定。由于对任何问题都喜欢深思熟虑，于是常常导致不断修正指令的行为，而作为属下的你，也只 好一遍又一遍地返工，精神和体力被无情损耗。此时你可以选择以匿名信的方式向老板反应你的想法，直接、详细的提出你的方案。因为天机星的理想太高，总希望 把事情做得最好，所以你直接告诉他们一个可行的办法要比他们自己想来想去的好。
太阴星
太阴的管理者属于温和型，与下属相处时很注重人和，害怕因为管理过严而得罪人。同时还缺乏自信，很多事情不敢尝试，于是员工提出的方案常常会被他们滞 后，特别是开创性、存在风险的case甚至直接会被他们枪毙。这便很容易让你产生自己的才能被BOSS掩埋的感觉，自己努力也被BOSS的一句“不敢”付 诸东流。因此应对太阴的BOSS首先要增强他们对你的信心，再给他们信心。
天梁星
天梁管理者的心态比较保守稳重，处理事务时显得老气横秋，开创力不足，最重要的一点是非常注重面子。若是对你实施冷暴力，通常是你的某些言行让老板下不 了台，面子受损，所以才会遭到老板的冷落。所以最及时的应对办法就是，发现自己的行为不恰当时，应立即弥补，以最快的速度为老板找一个台阶。平时也多肯定 老板的能力，为老板做足面子。虽然有拍马屁之嫌，但能有效的防止自己被打入“冷宫”。
天同星
天同星的个性随和，平易近人，心地宽厚，所以平时能深得职员的欢迎。但作为管理者缺乏魄力，有时候会顾虑太多，干劲不足。若是向他们提出建议，他们通常 都会虚心接纳，但不会很有效率的着手实施。职员做错事情，他们也不会严厉的责备，顶多是稍加提醒。在天同手下做事很少会遭到“冷暴力”，若真出现冷暴力的 情况，最好的办法就是换位思考。了解了BOSS的心态，就能清楚的知道自己要如何去做。
文章来源: www.nvrenz.com 女人斋
