【大纪元6月20日讯】（大纪元记者洪峰日本报导）经济回复迟缓导致大量广告收入的减少，加上印刷增量迟缓，日本几大媒体报业长期入不敷出的状态，均已面临极限。被公认为“长胜牌”的《朝日新闻社》由于经营状况不断变坏，公司决定以优厚的离职制度，呼吁超过45岁的员工主动离职，一种变相的裁人计划。
据朝日的员工向外透露指，该制度规定，若离职者将连续十年领取公司的现金补助，该补助金额颇高，是现在年收入的一半。据相关员工私下透露，若按该公司45岁平均年收入计算，据说约在1500万日元的水位，按照此数字提前离职者每年可以获得 750万日元的现金补助且连续十年。此话题在日本网络热炒，均认为这实在是“过分优惠”。
有朝日新闻社以前的员工反映，十数年前就提出过此“提前退休者优待制度”，当时也提供颇为优厚的待遇,但并无多少应征者，因当年朝日公司职员还确信“朝日新闻社还很稳定，不会有工资下降的趋向。”但时至今日，朝日新闻业绩不断下沉，公司职员的待遇也随之走下坡。因此有人认为“将不断有应征者出现。”
对于是否真有人受惠于此计划，朝日新闻方面则表示，属于公司内部计划，不对外公布。但也同时表示，绝不会用此计划催促员工提早退下。
虽说是该公司内部消息，但也不胫而走在网上流传开来，“有网友就表示十分羡慕，也有的说，“公司不如此的让步，很难有员工会主动离职。”“朝日新闻还没到最后，到底是否能履行该计划，坚持每年支付款项，还很难说…”等，网上传的不亦乐乎。
优厚计划 背景并不“丰厚”
两年前就有资料显示，每半个年度就有超过100亿日圆转为赤字，也尽显其困境丛生。而其他大报社的决算也不见好景。
据相关人员透露，朝日新闻方面曾经向该公司工会提出2009年的（年中奖金）夏季奖金减少四成，而社长以下的董事会成员也都免除奖金。另外不属于工会组织的管理人员的薪水也将在09年4月开始削减近一成，还包括社长在内的董事会成员的薪水也相应减少15-45%。有公司员工无奈的表示，以前提早退下来的前辈，在好景时退下来就好了。
从朝日新闻2010年3月末期决算可看到，自1919年变成株式会社之后第一次滚入赤字经营。持续降落的广告收入比起前期下降15％。营业盈亏比前期恶化60.5亿日元。总计71亿2600万日元的营业损失2年连续的营业赤字。
朝日新闻为了重振经营，打算推进商务模式的新格局。与强化报业一道，计划推出电子版及售卖教材及展开医疗网站等等，另外还会专门开拓女性市场。同时将改革公司的薪水及年金制度，计划到2012年度由现行的5000职员，降至4500人为止的体制计划。这种王牌的制度就是提前离职优惠制度。 (http://www.dajiyuan.com)
