【大纪元6月22日报导】（中央社记者陈舜协台北22日电）景气好转，失业率持续下降，雇主开职缺却找不到人的情形逐渐增加。劳委会表示，台湾产业出现缺工情形，雇主应思考原因，劳动条件够吸引人，才能找到好的人才。
劳委会职训局局长林三贵表示，根据劳保局投保人数统计资料，劳工投保人数自去年年底到今年4 月，已增加18万人左右，其中16万多劳工是受雇劳工，1 万多人是职业工会劳工，显示就业机会稳定增加中。
林三贵说，职训局近来举办多场就业博览会，发现厂商开出职缺却一直找不到适合人选，或不断报名参加就业博览会情形，尤其以一般性服务业、第一线技术员、助理工程师的缺工率最高。
“有人开出职缺却长期找不到人，有人没开职缺却有人愿排队等待”，林三贵说，找不到人上工，一定有原因，薪资待遇、工作环境、休假福利都是可能原因。他建议雇主思考、改善劳动条件，“找出能让员工对公司产生向心力的方法”。
林三贵举例，近来引起讨论的休闲产业业者提供有薪假让员工到国外旅游，吸取旅游经验，“据我所知，薪水好像不是很高”，但该业者员工流动率较一般业者低，且员工向心力很强。
他建议长期缺工的雇主，与其以低标的条件花时间找工人，不如多花些时间思考调整工作条件，吸引合适的人一起打拼事业。
