【大纪元6月3日讯】（大纪元记者陈玮臻台北报导）毕业潮在即，而新鲜人准备好了吗？据104人力银行今（3）日的调查，自6月份共有超过15笔新鲜人职缺，然而其中也发现，有77%的职场老将将会主动应征新鲜人职缺，其主动应征积极度更是新鲜人的1.5倍。对此104人力银行公关经理方光玮提醒今年的职场新鲜人，求职时必须更积极、更勇于展现优势及更诚恳，才不会让职场老将专美于前！
据104人力银行资料库最新数字来看， 6月份共有150,594笔新鲜人职缺，若按个别职务来看，则以业务销售（33,949）、操作／技术（29,709）、金融专业相关（17,661）、客户服务人员（14,715）新鲜人职缺数最多，可供新鲜人求职参考。
虽说职缺多，但积极抢攻新鲜人职缺的，却不只是新鲜人，从资料库显示，已有工作经验的上班族中，有77%会主动应征新鲜人职缺，显见在就业市场中，仍有许多上班族愿意归零开始、从新鲜人职务从头来过。
且据稍早的“企业聘雇新鲜人意愿调查”指出，今年只有15.3%的企业一定会雇用应届毕业生”，而有高达七成（69.1%）企业则表示“今年有‘适合’新鲜人的职缺，实际聘用需视人才能力而定”，显示对多数企业而言，新鲜人职缺并不会只保留给新鲜人，有经验的上班族也可以是候选人。
然而在这竞争激烈的情况下，新鲜人求职积极度却不如职场老将，其平均主动应征数量仅为有工作经验者的2/3。对此方光玮也表示，若以4月为例，有工作经验的上班族平均主动投递履历应征次数达8.45次，新鲜人平均却只主动应征5.7次，按此数据看来，职场老将们求职积极度为新鲜人的1.48倍，且据104人力银行稍早的调查则显示，有81.8%的企业在处理履历表时，会优先浏览求职者主动应征投递的履历表，也就是说，新鲜人若不主动投递履历，可能失去与超过8成的企业第一次接触的机会，错失许多合适的工作。
对此方光玮最后提醒今年即将毕业的新鲜人，为抢得求职先机、并争取在企业面前秀自己的机会，新鲜人必须更积极、更诚恳及更勇于展现优势，他强调，在企业心中新鲜人优势在于可塑性高、学习能力强、及薪资要求较低，新鲜人应把这些优势与个人特质结合展现在企业面前，才不会让职场老将们比下去。
其中他也提到，企业们认为，新鲜人最最能打动企业的两句话分别是“态度认真负责的我希望能够对贵公司作出贡献”、和“我配合度高又肯吃苦，请让我与您一同为公司打拼”，可见诚恳的态度有助新鲜人掳获企业的青睐。
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