【大纪元7月3日讯】 (大纪元记者贵远编译报导)美国失业率居高不下，就业情势紧张。招聘者透露，越来越多的求职者为了摆脱失业，情愿高成低就。他们不想让潜在雇主认为是大材小用、将来可能骑驴找马，往往在简历中自贬学经历，隐瞒拥有的硕士学位或高阶的管理经验。
据《波士顿环球报》报导，Medfield镇居民科林斯原是高科技销售专员，在求职过程中，被几个潜在的雇主说是大材小用。因此，他准备了两份简历做为应聘之用，其中一份强调他的业绩和曾管理过的人数，另一份则省略这些细节，着重自己的实际销售经验。
55岁的科林斯认为，只想招募普通推销员的雇主看到他曾有高层管理经历就会想：“他想骑着驴找马。”
然而，很多这样的篡改背景 (background doctoring)是很危险的。招聘人员艾伦说，有很多客户咨询他有关经济不景气时改变自己简历的问题。
他说，这样做除了牵扯道德伦理方面的问题外，瞒报学位和经验本身可能对求职者造成直接的困扰，因为在面试中很难隐藏自己拥有的技能。背景调查和互联网检索也可以快速地揭示求职者隐瞒了什么。
麻州Concord镇的OI Partners职业咨询公司的福特说：“每次大幅度经济衰退时都会出现这种现象。”他建议求职者：修改简历是随机应变的产物，无可厚非，是一种拓宽求职者吸引力的办法。比如，如果你到一家预算只有50万美元的公司申请了一个职位，你可以不提自己曾经管理过一个100万美元预算的公司。
2008年辞去咨询工作，就职IBM公司的前网络分析师卡罗尔是修改简历的坚定支持者，他在2009年《裁员生存方案》(The Layoff Survival Plan)这本电子书中写了相关的章节，在“如何缩水简历以适应紧张的就业市场”这个主题中，他建议把获得的头衔 降一格写，主管写成经理，经理写成技术员。
卡罗尔在90年代末公司崩溃时失去了网站开发的工作，他为免被认为是大材小用，隐瞒了技术管理学士学位去应征蓝领工作，不仅如此，在应聘一家汽车维修公司的管理职位面试时，他说：“我故意每次回答之前犹豫1/4秒，特意给人一种稍显恐慌的印象。”
面试后第2天早晨，他得到了这份工作。卡罗尔说：“有人发现你懂的远远超过他们，他们会紧张。”
麻省理工学院斯隆管理学院（Sloan School of Management）博士后、正在研究有关高成低就者管理难度的阿克洛夫，对卡罗尔的说法给以肯定。
阿克洛夫说，根据20%的规则（老板应该比工人聪明20%），降低简历也意味者求职者愿意降低姿态。他说：“我认为这不应当算作简历造假，而应当看作是一种表态。”
招聘人员也表示，他们看到越来越多的年长工人，少报他们从大学毕业后的工作年资，淡化早期工作经验。但求职者删除10年工作年资这招对伯灵顿公共关系公司戴维斯墨菲集团（Davies Murphy Group）则不灵光，该集团负责人墨菲说：“要是我，二话不说，立判应聘者不合格，因为这显示应聘者对不诚实不太在意。”
失业的丹佛科学教育家汉森在她的简历去掉了生态学硕士学历，以及获得过两个富布赖特（Fulbright） 奖学金的经历，她不希望给雇主一个她认为自己比其它人优秀的感觉。
汉森虽然至今未能从她申请应聘的博物馆和学校招聘者那里得到回音，但至少她没有听到可怕的“大材小用”这个字眼了。如果在面试中问到她的学历或工作经验，她表示，她会说实话。
罗德尼在申请某一个行政助理的职位时就是这么做的。由于确认波士顿大学的硕士学位会影响她应聘的出版及公共关系工作，她为申请到这个职位，把硕士学位从简历中删掉了。
当她最终向未来的老板艾伦和盘托出她删除学位的事实时，经营一个独特就业之路网站NoShortageofWork.com的艾伦告诉罗德尼，他几年前就从简历中删除了自己纽约大学工商管理硕士的学位。
他们在这个话题上讨论了许久，不久后艾伦就聘雇了罗德尼。
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