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薪资
【大纪元8月31日讯】(据中广新闻/张雅惠报导)企业调整薪资结构，调降固定的“经常性薪资”、调高不固定的“非经常性薪资”，如果员工努力，领的奖金就高，员工打混，领的奖金就低。主计处统计，工业和服务业的薪资结构，有一成三属于不固定的“非经常性薪资”，其中，以金控、票券、证金公司等“其他金融中介业”的比例最高、将近一半是变动薪资。
职场薪资“不同工却同酬”的情况慢慢在改变！愈来愈多企业调员工的薪资结构，不是为了节税，因为不论是列在底薪、津贴、或者业绩奖金对于公司报税都算在“薪资费用”，但调高奖金、调低底薪，却可以激励员工多工多酬。
主计处六月份的统计，工业和服务业平均薪资四万一千五百三十七元，其中，固定可以领到的“经常性薪资”三万六千两百九十三元，变动的“非经常性薪资”五千两百四十四元，占比一成三。工业的变动薪资平均一成五，以制造业当中的“非金属矿物制造业”占了将近三成最高，一般至少都有百分之五的变动薪资。服务业变动薪资平均一成一，以金融保险业当中的“其他金融中介业”占了四成八最高，这些行业包括金控、租赁、票券、以及证金公司；最低的是“专门设计服务业”，几乎全部都是固定薪资。
主计处这份调查是以“行业别”来平均；各行业奖金变动很大的业务员，因为都放入“行业别”，反而看不出“职务别”的差异。另外，这是单月的统计，也和各家公司何时发放奖金有关，每月、每季、每半年都会影响单月的统计，变动薪资还和个别产业的景气复苏力道有关。
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