生涯规划:高离婚率和高离职率

曾涣钊

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据报载,台湾和许多先进国家一样,离婚率有越来越高的趋势,平均每五对结婚的人,就有一对多选择离婚。另一方面,职场上也发现员工的离职率有越来越高的现象。

离婚率和离职率,一则是婚姻,男女之间的事;另一则是与工作有关,公司主管和员工、部属之间的事。这两者似乎风马牛不相及,却有共通性,耐人寻味。

现在的人似乎越来越容易改变。从前的人,一旦结婚就会想办法坚守到最后,而企业也会考虑终身雇用一员工。现在的情形则是随时见风改舵,见不好就散。

高离婚率和高离职率发生的原因诸多,非三言二语可以说清楚。然而,就我个人的看法,这两种现象有一共通点,就是“错误的期望”(wrong expectation.)。

婚姻中的男女双方如果对一方的期望过高,一旦走入现实的生活中,就会发现因期望落差,造成失望,最后只好离婚,减少双方的痛苦。上班的人也是一样,如果公司对个人或个人对公司都有些错误的期望,彼此的落差就会越来越大,不是员工选择离开,就是公司要他离开。

有些婚姻顾问建议谈恋爱的人,婚前要睁大双眼,婚后要睁一只眼,闭一只眼,因为世上没有完美的人。这种建议,同样适用在职场上,因为世界上也没有完美的公司。@

摘编自 《科技猎人部落格http://blog.udn.com/anserjob》科技猎人 提供

(http://www.dajiyuan.com)

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