【大纪元09月26日讯】（大纪元记者江禹婵台北报导）南亚科技公司遭民众爆料，因超时工作导致员工过劳致死，一位29岁男子徐绍斌在南亚科技上班，一天平均工作13到19小时，1月间突然于家中猝死，家属怀疑其不堪加班负荷而过劳死，并控诉其以责任制方式剥削劳工，立委黄淑英呼吁，应尽速改善不法滥用责任制工作问题，并对过劳死定义、审查标准重新检讨。
立委黄淑英与家属26日于立法院召开记者会，徐爸爸认为儿子死因是工作加班超时导致过劳死，检方相验直接死因是心因性休克，劳保局另请医师说明死因与加班无关，认定徐绍斌不是职灾死亡，而拒绝给付赔偿。
徐爸爸谈到，儿子在95年间进入南亚科技担任工程师，每月的加班时数都在95小时以上，最高曾经1个月加班139小时，过世前6个月平均每月加班 80小时，今年1月11日凌晨，因儿子异于往常未起床上班，才发现儿子趴在家中电脑桌前，没有呼吸心跳，送医后宣告不治。
依据台北地检署相验尸体证明书表示，徐绍斌直接死因为心因性休克，家属以此向劳保局申请职灾死亡认定时，劳保局却以心因性休克猝死与加班时数无关，不愿意认定徐绍斌是职灾死亡。
改善企业滥用责任制
黄淑英指出，徐绍斌在培训工程师阶段月薪约新台币4.4万元，加上加班费可领7至9万元，但是公司将他升为资深工程师后，更改工作为“责任制”，上下班虽不必刷卡，但无加班费，工作量加大，薪水却只剩下4.8万元。
另外，许多企业以“责任制”要求劳工无限制的加班，尤其在科技业更严重，继徐绍斌死亡之后，又有另一名课长发生急性心肌梗塞猝死，批评现行法不但滥用责任制，已严重损害劳工权益，呼吁劳委会改善目前不法滥用责任制工作问题，以及过劳死审查。
徐爸爸说，南亚科技公司在新人刚进公司时，以高额加班费促使员工努力学习，待熟悉操作后，以升职为名而开始压榨员工，采责任制，不但不得领加班费，更超时工作，达不到业绩就随时以裁员为要胁。
责任制非资方片面认定
对此，劳保局给付处副理蔡素樱认为，有医师认为徐绍斌病情与加班无关，主要因为不同医师有对病理见解不一，目前已送交劳委会职业病鉴定委员会尽速办理，预计3个月后会有结果。
至于责任制该如何界定，劳委会劳动条件处专门委员王素琴说，“责任制”是由劳委会来认定，并经过劳资双方协议认定工时，而非业者片面判定，如果有业者误用责任制定义，依法最高会被处以6万元罚金。
