2012年起 台22种工作排除劳工责任制

【大纪元2011年11月17日讯】（大纪元记者耿豫仙台北报导）劳委会昨（17）日公布最新修正条文，劳基法84条之1规范的22项责任制工作类别，2012年元月起将陆续排除适用。未来包括医疗保健服务人员、托儿所保育员，以及旅馆铺床工等3类从业工作人员，都会被排除在责任制规范外，以保障其工作权。劳委会副主委潘世伟表示，最快12月底就可以通过审查，预计法案明年上路，上述22种工作在排除适用前，仍应依劳委会新订审核参考指引核备，每日正常工作时数不得超过10小时。

近年来过劳死案件频传，责任制问题也引起社会大众议论，劳委会副主委潘世伟表示，由于社会变迁和经济情势改变，社会上对于这些原本因为工作性质特殊而弹性延长工作时间的行业，认为应该有重新检讨必要，劳委会从8月开始邀集各地主管机关、劳资团体召开多次的检讨会议，将医疗保健服务业（含国军医院及其附设诊疗处）、一般旅馆业铺床工和托儿所保育员3大行业排除适用84条之1。依劳委会统计将有4‚917人会受到影响。劳委会劳动条件处长陈慧玲表示，今年底劳委会的委员会议通过即可对外公告，最快明年第一波旅馆铺床工及医院14类工作人员即可适用劳基法。

其中外界关注的医疗保健服务业分两阶段排除，近日公告排除的有手术室、急诊室、加护病房、产房、烧烫伤病房等清洁人员，血液透析室、高压氧舱单位、放射线诊疗部门医事及技术人员，检验部门和血库医事检验人员，研究室实验室研究技术人员，管理资讯系统部门系统程式设计师和维护工程师，救护车驾驶和救护技术员。

2014年元旦排除适用医疗保健服务业，包括手术室、急诊室、加护病房、产房、手术麻醉恢复室、烧烫伤病房、中重度病房、精神科病房、器官移植小组等医事及技术人员。排除前须按劳委会新的指引，每日工时规定10小时，可延长至12小时；紧急情况延长不得超过14小时，与下次出勤的间隔必须至少12小时。

列为第二波的托儿所社福机构的保育员、看护工，在2013年元旦公告排除，但陈慧玲表示，社福机构还有延续的必要，不宜一步到位，排除前新订审核参考指引核备每日工时规定10小时，可延长至12小时皆同，但每月总工时上限，102年为260小时，103年才降为240小时。

劳委会劳动条件处长陈慧玲表示，近日将公告排除的部分医疗保健服务业和一般旅馆业铺床工，经过7天预告期和劳委会法规会通过之后，希望能排入12月下旬的劳委会大委员会审核，通过之后，最快明年元旦公告。

（责任编辑：陈妤清）