2012年起 台22種工作排除勞工責任制

【大紀元2011年11月17日訊】（大紀元記者耿豫仙台北報導）勞委會昨（17）日公布最新修正條文，勞基法84條之1規範的22項責任制工作類別，2012年元月起將陸續排除適用。未來包括醫療保健服務人員、托兒所保育員，以及旅館鋪床工等3類從業工作人員，都會被排除在責任制規範外，以保障其工作權。勞委會副主委潘世偉表示，最快12月底就可以通過審查，預計法案明年上路，上述22種工作在排除適用前，仍應依勞委會新訂審核參考指引核備，每日正常工作時數不得超過10小時。

近年來過勞死案件頻傳，責任制問題也引起社會大眾議論，勞委會副主委潘世偉表示，由於社會變遷和經濟情勢改變，社會上對於這些原本因為工作性質特殊而彈性延長工作時間的行業，認為應該有重新檢討必要，勞委會從8月開始邀集各地主管機關、勞資團體召開多次的檢討會議，將醫療保健服務業（含國軍醫院及其附設診療處）、一般旅館業鋪床工和托兒所保育員3大行業排除適用84條之1。依勞委會統計將有4‚917人會受到影響。勞委會勞動條件處長陳慧玲表示，今年底勞委會的委員會議通過即可對外公告，最快明年第一波旅館鋪床工及醫院14類工作人員即可適用勞基法。

其中外界關注的醫療保健服務業分兩階段排除，近日公告排除的有手術室、急診室、加護病房、產房、燒燙傷病房等清潔人員，血液透析室、高壓氧艙單位、放射線診療部門醫事及技術人員，檢驗部門和血庫醫事檢驗人員，研究室實驗室研究技術人員，管理資訊系統部門系統程式設計師和維護工程師，救護車駕駛和救護技術員。

2014年元旦排除適用醫療保健服務業，包括手術室、急診室、加護病房、產房、手術麻醉恢復室、燒燙傷病房、中重度病房、精神科病房、器官移植小組等醫事及技術人員。排除前須按勞委會新的指引，每日工時規定10小時，可延長至12小時；緊急情況延長不得超過14小時，與下次出勤的間隔必須至少12小時。

列為第二波的托兒所社福機構的保育員、看護工，在2013年元旦公告排除，但陳慧玲表示，社福機構還有延續的必要，不宜一步到位，排除前新訂審核參考指引核備每日工時規定10小時，可延長至12小時皆同，但每月總工時上限，102年為260小時，103年才降為240小時。

勞委會勞動條件處長陳慧玲表示，近日將公告排除的部分醫療保健服務業和一般旅館業鋪床工，經過7天預告期和勞委會法規會通過之後，希望能排入12月下旬的勞委會大委員會審核，通過之後，最快明年元旦公告。

（責任編輯：陳妤清）