【大纪元2011年11月30日讯】（大纪元记者耿豫仙台北报导）证交所工会常务理事何业芳近4年考绩被打乙等，疑遭公司打压告上劳委会。经劳委会裁决证交所对工会自治理念的认识不足，考绩具针对性，裁决证交所需赔何4年因甲等的损失94万余元，证交所不服与劳方对簿公堂。
30日，银行员工会全国联合会与何业芳在立委田秋堇的陪同下在立法院召开记者会，联合会要求证交所作为企业标竿，勿一再制造劳资对立、修改考绩办法等重大争议，且浪费公帑一意孤行上诉。
证券交易所副总经理杨朝荣指出，何4年的考绩有3位主管评为“乙”等，考绩同时包含员工互评。考评指出，何对公司交办的业务放着不处理，都在做工会的事，所以调为同职等的研究员。杨朝荣强调，并未有任何一位工会成员受到打压，工会的另一位常务理事就被升为副理。
何业芳指出，员工互评在证交所的考绩中并非正式考核范围，而是选择性的参考，只要考绩差就会被归为“员工的互评差”，考核主管永远自我地解释。此外，公司考绩从75%，片面修改为65%，一直让员工很困惑，所以工会决定上诉。另公司拒绝依法代扣工会会费，部分主管私下鼓动员工拒缴会费，她质疑考绩具针对性。
劳委会劳资纠纷处副处长杨锡昇表示，劳动三法施行后，劳委会努立建置裁决的公正性，委员中没有行政或劳资相关人员，呼吁劳资双方要尊重裁决。但他补充，裁决为行政处分，劳资双方仍可寻求行政救济。
对于证交所坚决上诉的新事证，杨朝荣说，劳委会处理本案时，证交所只提书面，可能不尽周详，上诉会请考评主管向法院说清。◇
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