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员工福利
【大纪元2011年03月21日讯】(中央社记者吴佳颖/台北报导)台北市办幸福企业活动，鼓励企业提高工作条件。企业顾问表示，台湾主要以薪资、奖金吸引人才，大部分员工对福利没感觉，如采用弹性福利，让员工自己选，才更有感觉。
为鼓励企业提升员工薪资、福利等工作条件，以供求职参考，台北市劳工局举办“幸福企业标章认证”活动，将评选出1星级、2星级与最高级别的3星级幸福企业。最幸福的3星级企业，劳工局将另聘学者专家实地访查，并于5月下旬表扬这些幸福企业。
美商韬睿惠悦副总经理暨首席顾问林永青表示，台湾中小企业目前主要是按法定提供福利，例如劳保、健保，另外则着重绩效奖金，吸引人才的手段大概是薪水、奖金、调薪、三节节金与假期等；而亚太地区最重视的福利与台湾不同，前3名的分别是，住院与门诊的医疗补贴、退休金，以及年假。
林永青并表示，现在有能力提供员工高于法定福利的企业最感头痛的问题是，员工对公司提供的额外福利没感觉。
林永青说，其实许多员工对福利并不了解，且没有积极利用，对公司提供的福利自然就没什么印象。
由于员工每个阶段的需求不同，比方初入企业的年轻人想要的可能是旅游补助、假期、学习进修的机会；而年资较长的员工更在意退休金、健检补助、子女教育奖助等。因此，公司如果只用单一福利政策并无法满足所有人。
林永青建议企业提供弹性福利，让员工选择自己想要的，才能满足员工，使公司提供的福利成为真正被感受到的福利。
