如果没有良好的心情，一定做不出好的产品来。
──日本企业家 安井义博
男子是家族企业第三代老板的公子，性格霸气。老板为了训练儿子，决定把他调到业务部门做主管。
男子原本很得意自己升了官，但当他真正带领新部门时，才发现并不如自己所预期的容易。
男子的工作是利用教育训练来提升员工业绩，但他常常用自己惯有的方式训练各部门主管以及内部员工，导致抱怨声连连，并且业绩下滑。
男子非常生气，觉得都是员工不好，但老板心知是儿子的问题，便建议儿子去找管理香料工厂很有一套的大伯。
男子隔天就到大伯的香料工厂。他远远看到大伯自己一个人在乡间收割茴香，大伯拿着从土中拔起的茴香，清理干净后放在地面上，接着拿出只有三十公分的手杖轻轻的敲，慢慢的把种子敲下来。
男子不解的问：“这么小力要敲到什么时候啊？为什么不用机器？用机器还比较快！”
大伯解释说：“如果用太重的工具去敲茴香，会伤到种子的皮和内部，太重或太尖的工具都不行，否则茴香特殊的香味就会消失。每一种植物有它生来的本质，要用适合它们的方式收割：茴香要轻轻的敲，才能把成熟的种子取出来，也才能保存它最原始的香味。就像上天创造不同的人，想要激发他们，也得想破头用不同的方法啊！”
男子在回程的火车上，闻着大伯送给他的两株茴香，思考着：是不是自己强压式的管理，导致员工内心受伤，反而没有激发出他们内在那份特质？
茴香的香味慢慢布满整个车厢，他想，或许自己换个管理方向，换个说话方式，便能帮助不同的人开发出属于他们自己的潜力。
于是男子改变了他的管理风格，开始收起自己的骄傲，听取员工的心声，并给予适合他们的建议；半年之后，公司的业绩便如男子的预期，足足成长了一倍。
心的体验
适当的话语及合宜的劝勉，有时胜过严重的责备。当我们试着理解不同人有不同方式的思维及个性时，便能换个脑袋，说出适当的话语。
我们不能决定别人对待我们不合宜的地方，但却可以选择换个角度解读；不能阻挡因为过重责备导致的挫折感，但能选择转个弯，换个心境面对逆境，激发自己的潜能。@
摘编自 《日子再苦,我还是原来的我-2：让你不管是悲是喜，都能自在做自己的68则小故事》沙发书坊 提供
