【大纪元7月1日报导】（中央社台北1日电）工作面试常碰到的问题是：“你的优点与缺点是什么？”
英国“金融时报”（Financial Times）的凯拉韦（Lucy Kellaway）说，在企业界高层领域，人们似乎都会把一项建议谨记在心，不要承认任何负面特质，只管承认一些看似负面特质的正面特质。
英国广播公司（BBC）报导，在过去一年半，金融时报每周都问企业领导人20个问题，包括：“你最糟的3个特质是什么？”
执行长最糟糕的3个特质，除了没有自知之明外还是没有自知之明，以及特别愿意在证据不足的情?下，假定自己是无辜。
提到自己的黑暗面时，60名企业领导人中，有58人会觉得应该遵守这项规则：任何缺点都可以承认，只要它实际上是优点就好。
大部分的人都举出没有耐心、完美主义与太过苛求为他们的缺点，结果这些都是执行长应该拥有的特质。
凯拉韦研究了企业领导人15年，列出他们最常见的7项致命伤。
他们是控制狂、自视过高、优柔寡断、不听人说话、恃强欺弱、害怕冲突，而且不会跟人嘘寒问暖。
在这60名受访者中，大部分可能至少有上述一项弱点，那为什么没有人承认？
第一个可能性是，他们不在乎。
不过，凯拉韦觉得真正的问题反而更糟：他们不知道自己的缺点是什么。
十年来的心理学术语、心理辅导与四面八方的回馈都没有改变什么。
这些都没有改变最基本的事实：人们绝对不会跟在位者说实话。（译者：中央社张晓雯）
