【大纪元2011年07月22日讯】（大纪元记者陈玮臻台湾台北报导）台湾人力银行22日公布一项调查发现，主动投递履历表求职者有95%石沉大海，而此举也将使逾4成的求职者投递意愿低落，采消极被动的方式找工作，在这恶性循环下，将让“摩擦性失业”越演越烈。
此次受访的1,683位求职者，今年平均要投递20封履历才会有回应，回复率只有5%，然而在95%的履历表都石沉大海的情况之下，求职者的求职意愿也受到影响，据调查显示，当企业对履历没有做出回复时，超过4成的求职者之后就会采取消极、被动的方式处理，不但变成找工作的压力，也会养成求职者“被动求职”的心态，认为“主动投递”等不到回应，还不如“被动”等企业搜寻。
投递履历后，最令人煎熬的不外乎就是等企业回复，告知是否有面试机会，因此据调查发现，88%的求职者都希望征才企业能在3天内读取自己的履历，其中超过1/3的求职者更期待自己投递履历后，企业能在一天之内有回应或是通知面试。
现身说法的转职者刘小姐就表示，开始找工作一个月，就主动投递20份履历表，但近8成的履历表都石沉大海，除不知道征才企业是否收到履历外，也担心是否因本身条件不符或是企业还需要考虑才不予回复，这让找工作的过程中充满了问号与焦虑，也影响到后续的求职计划。
那么企业端的情况又是如何？据调查，有近6成（59%）的企业表示，没有马上通知求职者面试的主要是因要配合用人主管的时间，其次才依序为工作太多没时间、想再挑更好的人选及不急着用人。
对此yes123求职网公关主任林明慧表示，“企业不回应、求职者意愿低落、不主动找工作、企业缺工”相互恶性循环之下，也让摩擦性失业越演越烈，因此建议企业在征才时也要释出诚意，收到求职者主动投递履历后应主动给予回应，这样才能在征才、求职的过程中保持良好的互动关系创造双赢。
另外也提醒求职者，有7成的企业通常希望求职者在收到回复后的隔天就面试，因此求职者也应随时保持战力，这样才不会与好工作擦身而过。◇
