【大纪元2011年09月29日讯】(大纪元记者江泓编译报导)时下社会网络发达，微博（如Twitter）和社交网站（如脸书/Facebook）已成许多上班族日常生活中不可或缺的一部分。有时，员工对企业稍有不满，可能就要上网“一吐为快”。然而，企业为了维护自身利益，希望在不触法的前提下，限制员工在网上发布对公司不利的言论。可惜，政府对于社交媒体相关的法律规定并不明确，导致劳资双方对它的理解也难达成一致。
《华盛顿邮报》报导，过去一年，美国劳工关系委员会（NLRB）接到100多件这类的申诉案件。今年8月，该委员会法律总顾问索罗门（Lafe Solomon）在一份报告中列举了他们调查过的14个案例。
案例之一是芝加哥地区某家车行开除了一名员工，因他在脸书上抱怨车行提供的廉价食品不新鲜。 NLRB的执法办公室裁定，该车行的处分决定违法，因为该雇员表达的是对工作条件的看法，而且有证据显示，他曾向同事当面表示过类似观点。
在另一个案例中，NLRB作出了支持雇主的裁决。一位沃尔玛员工在脸书上抱怨管理层“暴政”，并对一名女性助理经理爆粗口。结果该员工被停工一天，且本年度不得升职。NLRB认为，这个帖子属于“个人抱怨”，不是同事之间讨论工作条件，因此拒绝推翻沃尔玛对该员工的处罚决定。
索罗门说，法律允许员工与同事讨论自己的工作和工作环境。这样的交流不管发生在饮水机旁，还是在脸书或推特上，都应得到保护而不被报复。但他提出警告，不是所有在脸书或推特上谈论工作的言论都是法律允许的。根据劳工法案规定，员工集体讨论工作条件才是“受保护的协同行为”。
举个例子，一名印第安纳州的女性员工被公司开除，因为她在所属选区议员的脸书上留言，抱怨她的雇主提供低工资、廉价服务的结果是降低了服务质量。NLRB执法办公室没有接受她的申诉，认为该员工不是与她的工友在一起讨论她的看法，或者试图向管理层投诉。她或许是想让议员意识到这个问题。但NLRB的律师说，她的这种做法不受法律保护。
由于担心网上诋毁言论的影响力，许多公司的社交媒体政策禁止员工在网上谈论公司。对此，索罗门表示：“多数企业向我们提交的社交媒体政策管得过多。他们禁止员工在社交网络上贬低或批评公司。但员工这么做并不违法。”
费城资方劳工法律师戴维斯（Doreen Davis）透露：“我们接到相当多的电话咨询这方面的问题。许多公司希望我们重审它们的社交媒体政策，还有一些公司要我们帮助制定这项政策。”
(责任编辑:张东光)
