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【大纪元2012年01月16日讯】(大纪元纽约讯)据称州教育官员将支持从未达标的33所学校中解雇1,700名教师的计划。关于如何评估这33所学校的教师，市府与教师工会的谈判上个月陷入僵局。被解雇教师将不得不向其他学校求职或转为代课教师在各个学校之间流动。知情人士透露说，教师评估系统颇具有挑战性。
周五，州教育署发言人拒绝对此发表看法，因为市府至今尚未正式提交有关报告。“我没法知道一份尚未提交的报告会否被批准。”发言人如是说。
市长大胆的新计划将每年花费纳税人$350百万。
如果被裁减的人员进入昂贵的代课教师行列，代课教师的开销将从目前的$100百万翻一倍。市长给优秀教师加薪$20,000的计划也将是一项不小的开销。
这项计划取决于“四级评估”系统是否能够得以批准。连续两年获得“高效”评级，有资格获得加薪。纽约市已经启用“四级评估”系统评估终生教师。去年17%的教师得到“高效”评级。照此计算12,750名有资格获得加薪的教师将需要$250百万。
周五，教师工会威胁将采取法律行动阻止这项计划。工会官员承认合同允许市府关闭学校，并裁减一半职员。但是他们坚持认为市府的操作忽视了技术细节。
工会主席说，市长这么做为了掩盖自己在教育政策上的失败，故意引发争执转移公众视线。他还要求劳工官员介入此事。
33所学校的教师都对市长的计划感到十分愤怒。一位数学教师说，我们中有很多新教师，根本没有计划证明自己。
对此，市长建议州府修改新教师评估方案，但新方案需要市府与工会协商首肯。
市长在每周的广播讲话中说：“现在一切取决于州立法会。”
“我希望人们最终能走到一起，一道制定出教师的评估方案，奖励最好的教师，帮助不称职的教师。”
