【大纪元12月23日报导】（中央社台北23日电）众所周知，当职业妇女开始生儿育女组织家庭时，她的收入会受到影响而减少，英国智库一项最新调查发现，男人开始组织家庭时，收入也会受影响，但却是获得加薪或升迁。
据英国“独立报”（Independent）今天报导，英国“公共政策研究所”（Institute for Public Policy Research，IPPR）调查发现，职业妇女为成为母亲而离开工作，事业和薪酬都会受到损失，但成为父亲的男人，薪酬却能比那些没有孩子的男性同事，平均高出19%。
调查将这种男人有了孩子，待遇就会改善称之为“父亲红利”（fatherhood bonus），相对的，女人有了孩子待遇就会变差称之为“母亲惩罚”（motherhood penalty），并指出在父母亲年龄都处于40出头的时期，这种收入差距达26%，在10年前差距更高达32%。
调查报告表示，所以出现“父亲红利”可能有两种主要因素，首先是男人成为父亲后，为了养家糊口，会尽快谋求更高薪工作。另外也可能是，自己有孩子的男性老板基于同情，更可能为有孩子的男性员工加更多薪水。
