【大紀元12月23日報導】（中央社台北23日電）眾所週知，當職業婦女開始生兒育女組織家庭時，她的收入會受到影響而減少，英國智庫一項最新調查發現，男人開始組織家庭時，收入也會受影響，但卻是獲得加薪或升遷。
據英國「獨立報」（Independent）今天報導，英國「公共政策研究所」（Institute for Public Policy Research，IPPR）調查發現，職業婦女為成為母親而離開工作，事業和薪酬都會受到損失，但成為父親的男人，薪酬卻能比那些沒有孩子的男性同事，平均高出19%。
調查將這種男人有了孩子，待遇就會改善稱之為「父親紅利」（fatherhood bonus），相對的，女人有了孩子待遇就會變差稱之為「母親懲罰」（motherhood penalty），並指出在父母親年齡都處於40出頭的時期，這種收入差距達26%，在10年前差距更高達32%。
調查報告表示，所以出現「父親紅利」可能有兩種主要因素，首先是男人成為父親後，為了養家糊口，會儘快謀求更高薪工作。另外也可能是，自己有孩子的男性老闆基於同情，更可能為有孩子的男性員工加更多薪水。
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