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身心障碍
【大纪元2012年06月09日讯】（大纪元记者赖友容台湾台南报导）台湾实施企业定额进用身心障碍者制度已有多年，但其失业率仍偏高，如何能降低失业率，提升企业雇用意愿？学者专家认为推动短期雇用并非长期可行的办法，唯有落实宣导、积极协助身心障碍者就业，才能创造企业与身心障碍者双赢。
南市劳工局关心身心障碍者就业情况，8日举办一场别开生面的身心障碍者就业论坛，邀请劳委会、职训中心与民间企业，针对身心障碍者的权益保障，及如何提高其就业机会进行讨论与心得分享，市长赖清德希望借此凝聚共识，同时作为未来施政的具体参考，打造温暖的大台南。
市长赖清德指出，对于身心障碍者照护，除了应有给付照护外，重要的是提供工作机会，“给他钓竿也要给他鱼”，所以协助身心障碍者培养工作技能外，还要提供工作机会，让专长有所发挥。
史谷脱、洲晟两家企业肯定政府与民间的努力，未来企业可以更进一步结合特殊学校，让学生在未毕业前就先做好就业准备，并建议由进用绩优企业举办示范观摩会，改变其他企业主的用人策略。
身心障碍团体代表表示，过去企业排斥进用身心障碍者，但经过多年努力，企业发现这些特殊员工工作效率高，流动率也低，是企业的好帮手，未来政府如果能够给予更多协助，一定能使身心障碍者就业率再提升。
职训局身心障碍者就业训练组长李庚霈强调，虽然政府与民间都在努力，但时代改变，企业与劳动市场也会随时跟着变，大家都应做好应变的准备。中正大学劳工关系学系教授许继峰建议，未来可以把定额进用扩大为认证制度，鼓励消费者向认证企业购买商品，让企业会更有意愿进用。◇
责任编辑：李文郁
