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【大纪元2012年09月10日讯】（大纪元记者朱稚清台湾台北报导）劳委会公布，第四季仅2成3企业有征才意愿，较第三季下滑26%。上班族实质平均薪资倒退15年，上班族痛苦指数升高。北市府劳工局评选101年幸福企业结果今日出炉，仅6成受访厂商重视员工的幸福指数；然重视幸福指数程度仅61.83分，差点不及格。
担任劳工局幸福企业选拔评审之一的1111人力银行表示，针对企业进行问卷调查发现，工商业服务、营建／不动产、资讯／科技业最重视员工幸福；而民生／服务业最不重视。
企业认为，幸福企业须照顾员工“稳定的工作”，占70.35%，“工作环境的舒适安全”占43.22%，“经济上的满足”占42.21%。
此外，企业在升迁／培训及待遇上，提供给员工的制度与福利比例最多的前三项为年终奖金／分红／配股（58.79%）、每年调薪制度（32.16%）与公开升迁／奖赏制度（28.14%）。
至于受访企业每季平均流动率，以营建／不动产的流动率最低，民生／服务的流动率最高，正好与各产业重视员工幸福指数的排名互相乎应，这也反映出越重视员工幸福的企业，流动率相对较低之趋势。
1111人力银行发言人张旭岚表示，根据去年度同期针对上班族所做的工作幸福指数调查显示，除了薪、奖之外，员工最在乎旅游补助与进修规划，如能满足员工每阶段的需求规划，员工将更有向心力。◇
(责任编辑：明芳)
