您觉得未来有可能被遣散吗？如果是这样，您可能会惊讶地得知，法律没有规定一定会有遣散费，而且即使有，公司之间提供的遣散费也有很大的差别。
（您知道吗，有正式遣散费的公司比率从2001年的79％降至2008年的60％？1）
虽然这种缺乏标准的情况似乎不公平，但它可以让您有商量的余地。这里只是一小部分可能摆到桌面上的好处：
遣散费
如果您的公司有正式的政策，您可以根据您的表现和贡献进行谈判，以获得额外的薪酬（提示：为了减少潜在的税收，要求公司将遣散费分成多次支付）。
未使用的休假和病假
大多数州不要求顾主支付累积的假期，但往往可以商量－如果公司没有“没收”政策。未使用的病假补偿不太常见，但也可以商量。
未来的奖金和股票期权
您有权要求公司发给您合同中规定的任何奖金或其它形式的赔偿－即使他们预定在您被解雇后才支付。您甚至可以进行谈判，参与领取未来的奖金，如果您可以证明您的努力使这些奖金成为可能。
继续健保福利
根据统一预算调节法（COBRA）的要求，顾主应该让被解雇的员工参与公司的团体医疗保险计划。由于保费很贵，许多公司将同意帮助抵消部分成本。
退休金及退休计划
如果您的公司有预定福利的退休计划，看看您是否可以延长您的就业到下一个周年日，以便您将有另一个全年记录在案。如果您的公司提供401（k）计划，问是否可以保存您的退休金，直到您找到一份新工作。如果不能，可以考虑直接将退休金续存到一个IRA账户，以避免惩罚税的支付。不要一次性取出，因为这样做可能在税务方面会有严重的后果。
注释：“我们都已对遣散福利很在行,”2009年3月26日Forbes.com网站。
这篇由第三方人士撰写的教育性文章由纽约人寿保险公司业务代表陈笑梅提供。如果需要更多相关讨论话题的更多资讯， 请联络：770-605-3737。
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