site logo: www.epochtimes.com

台劳保渐调高 全产总:雇主怎愿加薪

人气: 1
【字号】    
   标签: tags:

【大纪元2013年01月30日讯】(大纪元记者耿豫仙台湾台北报导)劳保年金改革,整体而言是投保费率调高上限19.5%、所得替代率则分甲、乙两方案调降,制度改变后“缴多领少”,全国产业总工会表示,改革不公不义,要求政府拨补必须列为优先选项,所得替代率不能动。

劳保费率逐步调高,民国125年(公元2036年)至19.5%,劳工每月要多付近700元,工会劳工将每月多逾千元的保费。以105年(公元2016年),每年以0.5%的逐年高升,雇主将每月多付83亿,政府为32亿;到125年(公元2036年)19.5%时,雇主每年得多付1245亿,劳保费、健保累进增加,劳团质疑雇主怎么还会有加薪的意愿?

此外,劳保年金所得替代率已经偏低,以现行所得替代率1.55%,最高月投保薪资43,900元、投保30年计算,劳工退休后每个月只能领20,413元,要维持退休后的正常生活已不容易,但绝大多数的劳工月投保薪资根本达不到43,900元,退休将会更难以维生。

全产总表示,政府在调整劳保费率前,应先解决各种导致劳保亏损的原因,保险的财务压力也会较小,否则费率调得再高也不够填补这些漏洞。

公务人员协会请张哲琛喝茶好谈

公务人员协会副理事长叶仁成表示,铨叙部的方案并不是很具体。他说,民国84年(公元1995年)以后的公务人员占了6成以上,这些人退休没有18%,不存在改革的空间;另外4成横跨新旧制年资的公务人员,由于计算起来很复杂,他要求铨叙部应找时间与公务人员协会坐下来好好谈谈。

全国教师工会总联合会也呼吁,高中职教师纳入85制。全教总认为,高中和国中小一样,都有身心未成熟、不负完全法律责任的学生,叙薪、请假等制度也都一样,只在退休制度有差异,会增加困扰。◇

(责任编辑:明芳)

评论