【大纪元2013年11月08日讯】美国一家名为“盖洛普”的知名调查公司近日在网上公布了一项针对全球雇员敬业程度的调查报告。这份报告将受访者的敬业程度分为敬业、漠不关心和怠工三种，且对于中国员工的调查结果显示，2012年中国只有6%的员工工作敬业，而在2009年，这一比例甚至低至2%，远远低于世界平均水平。怠工的员工比例也不容乐观，尽管从2009年31%下降到了2012年的26%，但是仍然略高于世界平均水平。除去2%和26%的两个占比，我们还可得出，中国对工作漠不关心的员工高达72%。
在这家美国调查公司的报告中，我们不仅能看到呈现出各个国家员工敬业程度的圆形饼图，而且还能从敬业程度不同的实际差别中分析背后的成因。报告指出，工作中充满激情，为自己的工作感到自豪，这是敬业的表现。工作时浪费大量时间，没有积极性，缺乏热情和努力是对工作漠不关心的人。而怠工状态不仅表现出对工作不满，而且还将这种情绪付诸实施，比如暗中破坏同事们的工作成果，以发泄心中不快。由此并结合上述数据可见，中国人如今的工作状态几乎完全处于消极、冷漠、怠慢，毫无进取心以及责任感的精神迷失之中。
或许这样的一个结论让人倍感惊异，因为自古以来，中国人的淳朴、勤劳一直都被视为一种与生俱来的可贵品质。“天道酬勤”、“业精于勤”、“朝耕暮耘”等描述中国人勤劳特质的成语比比皆是，且从远古传承至今。《尚书•大禹谟》中有云：克勤于邦，克俭于家。《左传•宣公十二年》中记载：民生在勤，勤则不匮。历朝历代的古书中更是不断的阐明勤劳的重要性，以及强调这是中国人的德行中不可或缺的一种品质。古人之言，实在是不胜枚举。甚至今天的中国人在谈及“勤劳”一词之时，字里行间仍然会透出一丝骄傲与自豪。
既然如此，我们不禁要问，为什么天性勤勉的中国人在自己或为创业或为谋生的工作中却表现出如此的懒惰与懈怠呢？对此问题，网上有人众说纷纭。一些研究劳工生存状况的专家认为，中国人的勤勉在低廉的劳动力价格中逐渐失去了原有的动力。当持续、长久的勤劳、苦干并没有换来殷实的物质财富以及经济效益之时，勤勉的品质就会被一种日积月累的疲惫与绝望感所取代，直到最后被完全磨平，只剩下麻木的回应以及消极的面对。在中国通货膨胀高涨、贫富差距更加悬殊的今天，或许透支生命以换取勉强维持生存的低廉收入是不得已而为之一种方式。而在如今物欲横流、纸醉金迷的拜金乱象中，中国人对物质生活的急功近利以及对享乐主义的一味追求也是导致贪图少付出、多回报心理滋生的另一原因。于是，大家似乎都在扎堆的做着一夜暴富的发财梦，从安贫乐道的工作中纷纷不胫而走，去选择只靠资金投资来轻松、迅速致富的另一条捷径。
无论是靠体力劳动谋生的低收入劳动者，还是揣着闲钱到处寻摸着能像鸡下蛋似的投资生财方式的求利者，我们似乎还能从他们的身上找到一些勤劳的“斑痕”，尽管已经褪色，却仍会偶尔表现出“无利不起早”的积极瞬间。然而从那家美国公司的调查报告所呈现的另一组数据中，我们或许还能得出另外一些不同的结论和答案。
报告指出，与世界敬业水平发展趋势不太一样的是，中国员工根据自己的教育背景以及从业领域，其敬业程度的比例居然没有太大的分别。例如从教育背景上来看，中国拥有初中、高中、大学学历的那些对工作漠不关心的员工比例分别为64%、71%、72%；消极怠工的员工比例分别为30%、24%、21%。可见，受教育程度的差别并未扩大对工作勤勉与敬业程度的差别，也并非是学历越高，勤勉、敬业的意识就更强。中国现代教育的失败可见一斑，在此不必赘述。
而更为有意思的是，在专业人士、管理者、官员阶层，体力劳动者、销售及服务人员、上班族四种社会群体中，专业人士、管理者、官员阶层对工作漠视的人最多，达到71%，消极怠工者亦达到20%。也就是说，超过90%的社会上层人士对自身工作丧失了所有的热情，并且工作状态懈怠、没有责任心。而这些包括专业人士、管理者、官员在内的社会上层，几乎都毫无例外的率属于中国现行一党专政的独裁体制，他们最大化的占有着原本属于民众的社会财富，却对自己应该履行的责任和义务毫不关心，甚至对这种无所谓的冷漠态度自以为傲，时常肆无忌惮的炫耀着通过特权得来的安逸环境及其身份、职务。由此可见，地位的特殊并未给处在这个位置的当权者带来任何勤勉、敬业的启发以及所应具备的使命感。
不久前，各家媒体曾报导了中国目前吃空饷的公务员人数已达到80万之多，相当于政府每年浪费160亿来养活大量有工作却没事做的“御用闲人”。或许从这样的数字中，我们能找到与官员消极怠工现象有着密切关联的佐证和依据，由此更能看出，在“一党专政”土壤的滋养下，中国究竟衍生出了多少蛀虫和寄生虫。而这些一出事就被上级拿出来做替罪羔羊的腐败人员案例也绝非个案，绝非个人能力所能为。他们一旦失去了独裁、特权这片土壤，便一天也不能存活。
