【大纪元2013年12月30日讯】（大纪元记者安妮澳洲悉尼编译报导）从明年起，澳洲将开始实行反职场欺凌法规，认为自己在工作场所遭受欺凌的人，可向公平工作委员会（FWC）进行投诉。
据澳洲广播公司报导，这一法律作为公平工作法案修订的一部分，由联邦议会在6月通过，并将于2014年1月1日正式生效，这是首次在澳洲推出的相关法律。
工人可以要求该委员会作出裁决，迫使雇主停止欺凌行为。
但是商业团体表示，这项公平委员会的新的权力，可能会存在问题，即个人或人力资源方面的问题会被提升到劳资关系法庭。
公平委员会处理具体投诉的时间也被限定在14天，律师表示这将改善目前职业健康和安全监督机构处理问题“非常慢”的现状。
莫里斯布莱克本律师事务所（Maurice Blackburn lawyers）劳工法负责人伯恩斯坦（Josh Bornstein）表示，新规定旨在结束工作场所欺凌问题。他说：“这是第一次职场欺凌的受害者依法可以寻求公平工作委员会的法律帮助，最终目的是为结束工作场所欺凌。”
但是公平工作委员会没有判决赔偿的权力。
商业团体如澳洲商会（ACC）称，新法令会带来问题。该商会负责 人安德森（Peter Anderson）说：“从商业的角度来看，职场欺凌管辖权确实也产生很多问题，低层面的欺凌行为很多是有关人力资源和人事问题，把这些事情放到劳资关系法庭则性质完全不同了。并且也会把很严重的问题和非常低水平的问题相混，使很严重的问题得不到公平对待。 ”
澳洲工业集团（AIG）职场关系主任史密斯（Steve Smith）也表示：“这是一个非常重要的问题，的确需要更多的资源，但在我们看来，最好按以往处理职场欺凌的办法把它放到职业健康和安全司法领域，”史 密斯还指出，公平工作委员会只有14天相当紧的时间处理投诉。
但律师伯恩斯坦表示，委员会快速处理欺凌投诉这很好，他说：“我们多年在工作场所欺凌领域遇到的困难是，职业健康和安全管理部门如工作安全局（WorkSafe）对职场欺凌作出的反应非常慢，在我看来效率也非常低。这项新法律是以主动的方式来保证就业和健康，因此要求公平工作委员会尽快采取措施来处理投诉。”
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