【大纪元2013年04月16日讯】（大纪元记者李平多伦多编译报导）多伦多地区贸易局（TRBT）最新一份研究指出，北美12大城市中，本国的多伦多、蒙特利尔和卡尔加里等多数大城市，女性担任公司管理职位比例，比美国所有大城市比例都低，美国达拉斯除外。
研究显示，所有排名中，波士顿排名首位，全城42.8%管理职位由女性担任，高于多市的39.3%和卡城的32.9%，本国仅哈利法克斯排名第4；从国家层面来说，去年美国38.6%的管理职位由女性担任，比本国35.6%的比例高出3个百分点。
TRBT执行长威尔丁（Carol Wilding）女士表示，这一现象很能说明问题，对未来经济增长可能会带来不利影响，因为城市之间的竞争就是人才的竞争，提供更多机会的公平社会在经济上具备较大优势，女性人才能带来不同的管理和领导技能和方法，许多数据已经显示女性管理人才能使工作团队提高生产力。
Catalyst Canada女性倡导团体执行主管庄斯顿（Alex Johnston）表示，美国女性管理人才比例大，可能是因美国有许多跨国公司，能为女性提供更多升职空间和计划，几家公司在这方面的进步，就能带动整个社会向较积极方向前进。
加拿大万士达卡公司总裁达维特（Betty DeVita）是担任万士达公司加拿大分部的首位女性总裁，她表示，在自己长期的金融职业生涯中，亲眼目睹了公司招聘方面的深刻变化，从当初完全没有意识女性参与管理职位的重要性，转变到如今制定政策，确保招聘的多样性和帮助女性升职。
加国女性更传统 不愿牺牲家庭做管理
多伦多大学商学教授达特（Beatrix Dart）表示，自己的工作就是帮助女性作好管理职责准备，但在工作中却发现，目前女性担任管理职业的最大障碍不是企业，而是许多女性不愿担任管理职业，而牺牲工作与家庭方面的平衡。
达特说，像波士顿、旧金山和西雅图这样创业活跃的城市，和本国城市之间存在较细微的文化差异；和美国社会相比，本国社会态度较保守，女性有了孩子后，更愿意放缓职业发展步伐，对于多数本国女性来说，女性的传统职责还是做个贤妻良母，而管理职位要求更多时间和精力投入，和加国女性这一传统观念有些不合拍。
但是，多伦多道银首席财务官庄斯顿（Colleen Johnston）女士却表示，在自己行业内，女性担任管理职位的比例并不比美国差，目前道银47%的管理职位由女性担任，道银为女性创造了一个极具鼓励的环境，欢迎不同背景、性别和不同行业的人加入。
她说，自2005年公司设定具体的人才多样性改进目标、帮助女性升职以来，到目前女性高级主管比例已从原来的22%上升至目前的35%。
加2性收入差和女性就业率表现不俗
研究还显示，本国城市在两性收入差和就业率2个指数方面，得分较高，其中卡城高达68.2%的女性参与就业；多市和温市女性就业率分别排名第5和第6。
威尔丁表示，2010年多市女性收入仍只有男性的72.7%，尽管如此，收入平等性在所有城市仍排名第2，仅次于洛杉矶的73.2%，这一现象仍不令人乐观，还有较大改进空间。
（责任编辑：岳怡）
