为省钱用外劳 系统被滥用

【大纪元2013年04月30日讯】（大纪元记者周行报导）加拿大政府的外劳政策，是为了满足国内劳工市场即时的技能短缺。临时外劳原来多用于收获农产品，后来发展到旅游业、工厂甚至高技能领域。在过去的10年，加拿大的外劳人数翻了一倍，达到338,189人，加拿大企业被指使用该政策节省开支，而不是为了解决劳工缺乏问题，并引起了社会的激烈反应。
　　
最近加拿大皇家银行裁退45名IT员工，委托总部位于印度的IT外判公司iGATE培训外国员工，引起社会强烈反应，有人在网上呼吁抵制皇家银行，获得很多人响应。
　　
联邦人力资源及技能发展部部长范茵丽（Diane Finley）即时发表声明称，不能接受这种行为。皇家银行被迫公开道歉，称会在银行内为这些员工找到工作；iGate则表示，他们所做的，完全符合加拿大法律。
　　
一名加拿大银行内部人士对《大纪元》说，银行看重省钱，有些主管为了创业绩，尽量外包业务。但从长远看，外包不一定好。
　　
一名银行内部人士对CBC说，为了引进便宜的外劳，有些人夸大简历。他们的简历完全符合银行的要求，但后来他们因为没有合适技能，造成错误及项目延误。
　　
加拿大总理哈珀对迅速发展的外劳人数的反应是：“我们一直很关注其成长”；并称政府对于一些浮上水面的故事很关心，并将作出一些列的改革。
　　
尽管加拿大有130多万人失业，但有些地区及行业劳工紧缺。但目前的外劳政策，被批评使雇主招收外劳太容易，外劳计划被滥用。
　　
在卑诗省，一家由中资公司Huiyong集团控股55%的HD矿业集团在招聘201名工人时，写明国语（Mandarin）是要求的语言。结果，加拿大的工会将这宗雇佣201名中国劳工的公司告上了法庭。
　　
HD矿业集团称，要从中国引入这201名劳工，是因为加拿大的300名应聘者都不合要求。 工会则称，这些工作本来应该是加拿大人的，HD公司是在拒绝了多例拥有类似资质 证明的加拿大求职者之后，才申请到201名中国矿工的临时工作许可。
　　
美国及英国已经在严控外包业务，美国也正在立法，对此增加限制，规定大比例的员工必须是美国居民。