【大纪元2013年06月18日讯】（大纪元记者耿豫仙台北报导）争议多时的《职安法》终于三读通过，此次全面整修的《职安法》，不仅扩大适用全国1,670万名劳工，更将“防过劳”条款纳入，强制雇主照顾劳工的义务，另增列“劳工主动回避危险权”。不过劳工阵线提醒，三读通过，应检讨相关配套确保新法落实。
三读修正通过条文明定，雇主对轮班、夜间工作、长时间工作等异常工作负荷促发疾病的预防等事项，应妥为规划及采取必要安全卫生措施。违者处新台币3万元以上15万元以下罚锾；违反规定致发生职业病，处3万元以上30万元以下罚锾。
延宕多时 卡在六轻条款
《职业安全卫生法》原名《劳工安全卫生法》，立法院第七届原可三读，但卡在修文中所谓的“六轻条款”，前云林县立委许舒博认定，条文显然针对云林麦寮六轻，而且罚锾太重。党团几经协商未能有结果，且遇届期不连续，第八届卷土重来，也适逢许舒博连任未过，转换跑道。
所谓“六轻条款”，即是石化厂等高风险行业应提安全评估报告，若未落实造成火灾、爆炸等意外，将罚30万~300万元。
劳工感叹 终于跟上时代
新法中也补强过去因职灾通报标准严格，造成通报个案少，职灾率被低估的问题。所以此次新增“通报项目”，未来若发生灾害的罹灾人数在1人以上，且需住院治疗，雇主则必须在8小时内通报劳动检查机构。
劳工阵线指出，根据劳委会职业伤病管理服务中心资料显示，每一个工作天，就有五名劳工因职业伤害或职业病死亡，近二十名终身残废。而今年至今已通过认定38件过劳死案件，平均年龄48.9岁。一部保障劳工权益的法案，终在23年后跟上时代脚步。
不过劳工阵线认为，法修得再严，多为概略性规范，在目前劳检员严重不足下，如何建立有效监督机制，才不会使该法空有条文却无从落实，未来订定相关子法还有更多挑战。◇
（责任编辑：敏清）
