【大纪元2013年07月20日讯】（大纪元记者海宁编译报导）在大家都觉得找工作难的时候，威尔斯（Charles Wells）竟然同一名安永会计师事务所的高级招聘人员会面两次。但是结果仍然让他灰心。对方告诉他，该公司的政策规定，他必须在他的从业方向有至少两年的工作经验，方可雇佣。如果威尔斯刚刚毕业，便不会有这样的要求。该公司雇佣了很多应届毕业生，不需要任何工作经验。
《纽约时报》报导，威尔斯2011年毕业时，就业市场有史以来最糟。在安永看来，他的就业经历无法满足其“有经验”的要求。虽然美国就业市场在慢慢改善，那些在糟糕年景毕业的学生仍然处于劣势。威尔斯们既不拥有2013届毕业生的朝气，更没有带给他们优势的相关工作经验。
威尔斯今年27岁，在2007年进大学之前曾在建筑业和其它行业工作过。他遇到的一个问题是，公司在雇人的时候一般把申请人分为两类：入门员工和资深员工。入门工作一般是从学校毕业生中雇来的。如果毕业生简历中没有足够的课程、实习和义务工作，那就会处于劣势。
安永事务所美洲招聘主任布来克（Dan Black）称，非应届毕业生如果没有关系，比如在安永工作的朋友、导师或者是熟人，就不要再递交简历了。他说，这样的人是无法得到该公司入门工作的。对于那些工作历史受到经济衰退影响的人，他表示希望看到他们在毕业后充分利用了他们的时间，比如为和平队、教育美国义务服务，在学校选课，参加注册会计师考试等等。布来克说，在星巴克当服务员并不可怕，但是人们需要看到你为进入某一领域而不断努力。
另外一个问题是公司越来越多的从实习生中招聘员工。位于俄克拉荷马州的能源公司威廉姆斯（Williams）于2005年设立了实习计划。现在其85%的入门员工是从实习生中招聘的。但实习生必须是应届毕业生。这种做法意味着学生及早选择越来越重要。
目前，以就业率而言，整体上大学毕业生比高中毕业生好很多。大学毕业生的失业率为8%，但同一年龄段的高中毕业生失业率接近20%。但是就业市场对威尔斯和他的同路人毫无怜悯。许多大公司都从大学校园里招聘入门员工。因此2011届毕业生就几乎没有任何机会。传统上，如果你恰逢经济衰退时毕业，你要花10年甚至更多时间才能赶上其他人。许多人被迫接受低工资、低技能工作，迫使那些从事此类工作的高中毕业生事业。
东北大学劳工市场研究所主任萨姆（Andrew Sum）表示，2000年约有60%大学毕业生从事的工作要求大学学位，而目前的比率低于50%。
威尔斯在亚特兰大市郊的肯尼索州立大学（Kennesaw State University）获得地理学位，现在向外国人教授英文。他对自己的前景仍然乐观。但他说，他的技能已经有些过时。该行业的新毕业生要学习一些技术技巧，而他没有。他申请了很多能让他积累安永所需要经验的小型公司，但是铩羽而归。他现在决定读商学院。
也有很多人试图充分利用他们的困境，把他们令人失望的经历描绘成在真实世界中的砺练。这也许能够吸引一些雇主。沃顿（Ariana Wharton）也是肯尼索州立大学2011届的毕业生，专业为通信和公共关系。她也没有马上找到工作，于是为红十字会做义工，并开办了一个递送快餐的企业。今年初她参加了一个招聘会，最终被一个国际电话公司聘为客服，年工资3.5万美元。她表示，她认为她比应届毕业生更具优势。
（责任编辑：李缘）
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