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阮慕骅:投资自己 提升职场竞争力

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【大纪元2013年08月26日讯】(大纪元记者庄丽存台湾台北报导)在低利率、低通膨、低经济成长的“3低时代”,职涯发展专家阮慕骅指出,在物价低,微利化导致企业主压缩人力成本,若要创造加薪的机会,就要先提升个人附加价值,包括能力及条件,才会有未来发展机会,同时检视个人定位,寻找职涯发展目标,了解自己的性向、个性,找到合适的工作,就会比别人多一份竞争力

主计总处日前公布今年上半年实质薪资退回到16年前水准,使得上班族职场面临困境。据104市调中心进行的“2013职场选择大调查”结果显示,逾八成上班族最在意薪资条件,但平均薪资成长率却低于30%,甚至逾五成职场老鸟工作多年薪资与第一份工作相较,成长不到10%。

另外,有六成以上的上班族月收入不到4万元,且与第一份工作相比,有超过三成四薪资冻涨。这也使得上班族再换工作时,首先考量薪资条件,再考量工作地点、工作环境、公司福利等。

阮慕骅表示,目前处在3低时代,若抱着骑驴找马的心态,恐怕会一直骑驴,因为不容易找到马,所以要放弃这种心态。一般办公室的上班族,在职涯发展上,只能循序渐进升迁,薪资成长幅度也有限,若要打破便需创业,包括集体创业及个人创业,个人创业也能累积成功模式。

阮慕骅指出,与其坐等薪资调涨与职务升迁,上班族不如投资自己,提升职场竞争力,及加强广度知识能力、提升人际沟通技巧、经营人脉关系,检视个人定位,调整职涯发展方向,才能彰显职场竞争力。◇

(责任编辑:明芳)

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