年后转职潮 台企业加薪留人

【大纪元1月26日报导】（中央社记者吴静君台北26日电）yes123求职网调查，针对年后转职潮，有10.9%的企业会采取全面加薪留人；有45.7%的企业则是针对绩效采取部分调薪方式，希望可以留住人才。

yes123求职网公布“马年跳槽竞争力与海外上工调查”，自今年的1月7日至1月21日，共调查138家企业，了解企业在面临年后转职潮因应策略。

根据调查显示，针对年后转职潮，有56.6%的企业会利用调薪的方式留住人才，其中有45.7%的企业采取部分调薪，依据绩效加薪；10.9%则是全面调薪。整体来说，平均调薪幅度为2.4%，剩余则还是不会调整薪水。

yes123求职网表示，对于征才、员工表现，企业最在乎的是稳定度高、具有责任感、学习意愿强、抗压性大与具有解决问题能力的员工。