美十大城市员工最满意 加州圣路易斯居首

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【大纪元2014年04月06日讯】(大纪元记者程新编译报导)什么样的员工对自己的工作满意?一项调查发现,如果上司以平等的态度对待员工,营造一个开诚布公的工作环境,可以令员工对工作环境的满意度大大提高。该调查将美国189个都市地区的调查结果排名,列出员工对工作最满意的十个城市。

据《今日美国》报导,美国人每天花很多时间在工作上,然而只有48%的美国人对工作环境的评价为正面。不同城市的员工对自己的工作环境的感觉不一样。据盖洛普(Gallup)咨询公司的调查,加州圣路易斯奥比斯波-帕索罗布是工作环境最好的都市,工作环境最差的都市为南卡罗莱纳州的菲亚特维尔。

盖洛普于2012年至2013年调查了189个都市的数十万员工。工作环境指数包括四项内容,即工作满意度,员工是否感觉自己的实力得到发挥,上司如何对待员工,上司是否营造了一个开诚布公的工作环境。

上司如何对待员工大概是最有意义的健康工作环境的指标。员工如果觉得在工作当中被视为工作伙伴,在其它方面也更倾向于给出正面的评价。因此,工作环境最佳的城市通常也是员工感觉被当做合作伙伴的城市。

在工作环境最好的十个城市当中,有七个城市的员工感觉在工作单位被当做伙伴对待。工作环境的好坏也与员工的精神及身体健康直接相关。

精神状态与工作环境的关系是相互的,精神状态好的员工通常更容易被雇佣,也更容易做出较大贡献。当人们喜欢自己的工作时,会感觉每天都学到了新东西,这也是精神健康的一个重要指标。

相反,如果人们感觉工作乏味,也会觉得每天没有学到什么。好的工作环境通常还与健康的锻练及饮食习惯相关。

好的工作环境通常倡导健康的生活方式,对员工有非常正面的影响。那些拥有健康生活习惯的员工,其良好的精神状态更易得到雇主的青睐。

在工作环境最好的十个城市,八个城市的吸烟率低于全国平均。而在工作环境较差的城市,吸烟率及其它不健康的生活习惯发生的比率也高。

如果上司不好,无论你的教育水平和经济情况如何,工作的经历不会好到哪里。当然,由于受教育水平不同,工作际遇也不同。如果受教育程度低,工作环境通常很少有发挥想像力、创造力的机会,通常处在等级分明的体制中,需要按照上司的要求去做。

第十名:田纳西州及维吉尼亚州的金斯波特 – 布里斯托尔 – 布里斯托尔(Kingsport-Bristol-Bristol, Tennessee and Virginia)

工作环境指数:54.7
感觉受到尊重的员工比率:90.9%
拥有大学文凭的员工比率:19.2%
中间家庭收入:$37,769

虽然该地区职工受教育水平及年收入都不高,但是员工普遍对自己的工作环境比较满意。有65%的员工回答说上司对待自己有如伙伴,有84.6%的人回答说上司创造了一个彼此信任的工作环境。

第九名:加州圣荷西 – 桑尼维尔 – 圣克拉拉 (San Jose-Sunnyvale-Santa Clara, California)

工作环境指数:54.8
感觉受到尊重的员工比率:93.5%
拥有大学文凭的员工比率:46.4%
中间家庭收入: $90,737

该地区的家庭平均收入位居189个都市之首,因为传统的工作种类为高薪产业,专业人士、科研、管理类工作占18.4%。谷歌、苹果的总部在该地区,创造了很多高薪岗位,这两家企业都被评为最适于工作的公司。

第八名:华盛顿州肯纳威克 – 帕斯科 – 里奇兰(Kennewick-Pasco-Richland, Washington)

工作环境指数:55.0
感觉受到尊重的员工比率:93.9%
拥有大学文凭的员工比率:66.6%
中间家庭收入: $57,189

该地区员工90%回答说在工作单位可以有机会发挥自己的实力, 66.7%的人回答说上司对待自己如同伙伴。该地区有8.4%的人受聘于农业相关工作。

第七名:维吉尼亚州罗阿诺克 (Roanoke, Virginia)

工作环境指数:55.1
感觉受到尊重的员工比率:91.2%
拥有大学文凭的员工比率:25.5%
中间家庭收入: $46,974

虽然该地区只有约80%的员工说上司创造了一个彼此信任的环境,但是这似乎并不影响他们对工作的喜爱,有90.5%的人回答说喜欢自己的工作。该地区失业率为5.4%,低于全国平均。

第六名:加州蔚山 – 波特维尔(Visalia-Porterville, California)

工作环境指数:55.3
感觉受到尊重的员工比率:93.9%
拥有大学文凭的员工比率:14.7%
中间家庭收入: $40,302

该地区的失业率高达13.1%,约为全美平均的两倍。另外,25岁以上的居民只有约15%的人拥有大学以上教育水平。尽管如此,人们对工作的满意度普遍较高,65.6%的人回答说上司对自己如同伙伴。该地区受聘于农业相关工作的人占19%,远远高于全国平均2%。

第五名:阿肯色州及奥克拉荷马州的史密斯堡 (Fort Smith, Arkansas and Oklahoma)

工作环境指数:56.4
感觉受到尊重的员工比率:91.5%
拥有大学文凭的员工比率:15.8%
中间家庭收入: $36,061

该地区有88.2%的人表示上司营造了一个彼此信任的工作环境,有92%的人对自己的工作满意。该地区有17%的员工受聘于制造业。

第四名:佛罗里达州那不勒斯 – 马可岛(Naples-Marco Island, Florida)

工作环境指数:57.8
感觉受到尊重的员工比率:96.7%
拥有大学文凭的员工比率:31.0%
中间家庭收入: $54,126

该地区居民普遍表示压力小,有70%的人表示没有什么压力, 64%的人表示上司对待自己很平等。该地区的失业率为6.0%,低于全国平均。

第三名:科罗拉多州柯林斯堡 – 拉夫兰(Fort Collins-Loveland, Colorado)

工作环境指数:58.2
感觉受到尊重的员工比率:93.5%
拥有大学文凭的员工比率:44.7%
中间家庭收入: $55,890

该地区员工受教育程度高,工种多需要高技术及教育水平。72%的人表示每天学到新东西,这里是科罗拉多州州立大学所在地,拥有大规模研究机构,及高科技产业。超过90%的人对自己的工作满意。

第二名:内布拉斯加州林肯 (Lincoln, Nebraska)

工作环境指数:58.7
感觉受到尊重的员工比率:90.8%
拥有大学文凭的员工比率:35.9%
中间家庭收入: $50,668

该地区是内布拉斯加林肯大学所在地,研发经费投入高,有超过8千员工在研发领域。64%的人表示上司对待自己如同伙伴, 91%的人对自己的工作满意。该地区失业率只有3.3%。

第一名:加州圣路易斯奥比斯波-帕索罗布(San Luis Obispo-Paso Robles, California)

工作环境指数:59.1
感觉受到尊重的员工比率:92.7%
拥有大学文凭的员工比率:33.5%
中间家庭收入: $60,264

该地区的员工有73%表示自己每天学到新东西,88%表示自己在工作单位可以发挥所长,67%感觉上司对自己平等,家庭收入也远高于全国平均。

(责任编辑:李缘)

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