【大纪元7月4日报导】（中央社记者魏纭铃台北4日电）劳动部今天说，未来劳退新制自提自选投资标的，虽由劳工自负盈亏，但劳动部与金管会会共组审查小组，设退场机制。
劳退新制上路9年，参加新制劳工约586万人，每月自提退休金劳工约34.4万人。劳动部劳动福祉退休司副司长陈惠蓉说明，9年来劳退自提金达新台币980亿元，个人自提工资平均落在6万1000元级距，平均每人月领3600元。
自选投资标的的好处，对劳工而言，诱因在于6%免税优惠可弹性操作，部分自选标的也可以有弹性的分期回收获益所得。
对金融投资观念较佳的劳工而言，劳退自提自选投资标的确实是较弹性的选择。陈惠蓉解释，因为这类劳工可依个人风险偏好，自选获利绩效较佳的投资标的，不再像以往受限于政府操作仅2%定存利息、效益较不高的被动现况。
如今劳动部积极筹划劳退金自选投资标的，目的就是要让劳工规划劳工退休金能有更多弹性选择，但仍有设立部分限制，以保障劳工退休生活。
陈惠蓉举例，劳动部规划的劳退金自选投资标的版本，仍会要求一律要到60岁领回，除非设有提前分期领回机制的投资商品。目前已有自提账户者，可将自提的钱转入投资账户，但以一次为限，而且不能再转回政府操作的退休账户。
“设定60岁的规范，是要避免劳工太早将退休金领回，如果将来钱花光了，就不符退休金原意了。转投资账户一次为限，是有行政成本考量及避免有投机型的资金操作。”
至于投资标的商品效益好坏，是否有退场机制？陈惠蓉表示，相关把关机制及审查条件等，会由劳动部及金管会组成的“投资标的审查小组”评选并监督，具体细节仍在讨论阶段。劳动部预估，如果修法顺利，仍有1年缓冲评估期。
