【大纪元2015年10月16日讯】（大纪元记者凌妃编译报导）希望公司发布人事升迁令时有你的名字？部门加薪时你也在名单之中？本文告诉你，想在职场上升官，必须先养成的8个好习惯。
1. “功绩”让主管知道
你一直都把分内工作处理得很好，也额外达成许多任务，并功绩彪炳。但是，如果你做什么，同事或主管都不清楚，当公司选择晋升对象、加薪机会或是奖励员工时，就很难想到你。
你必须主动告知上司你做了哪些事，如有哪些工作上的成就、因成功处理抱怨而受到客户的感谢信、主动为同事解决工作上的困难、或额外补足了不属于自己分内的工作等。
2. 时时关心同事
在工作上过分保护自己，对职场生涯是个致命伤。研究发现，多数人都不喜欢对过分保护自己的人，进行任何有意义的对话。当你随时关心他人时，同事会渐渐靠近你，你的主管也将给你更多工作上改进的意见。多关心同事的结果，将让你的人际关系更佳。
3. 好聚好散
离职之前，必须谨慎思考，不能只因跟老板赌气或轻率地接受另一份工作。冲动和草率的决定将对一个人的名声、财务状况以及日常生活造成很不好的影响。如果真的决定离开，也必须留下一个完美的句点。
4. 办事果决
你可能会觉得职场上一路顺风、不起冲突是最好的，但是在遇到一些情况时，缺乏果断的态度将让你一事无成。譬如：当一个决策有误时、一个计划将导致灾难时、或该你升职时老板又希望你能大声说出时，都哑口无言、毫不在乎。
做事果断和咄咄逼人是完全不同的，专业地表达自己的看法和意见，是职场成功的关键点。
5. 正面态度
一个爱批评、抱怨新专案、公司政策或是同事工作内容的人，他正在创造一个不安的工作环境。一个脾气暴躁的人，在公司一定也是声名狼藉。凡事持正面态度，遇到事情先想想是不是自己需要改进或是努力了，才能赢得他人的尊重。
6. 诚实
当谎言被戳破时，一个人的信用将严重受损，而且这是难以挽回的错误。即使这个人接下来都诚实做事，但曾经撒谎过的印象会让人永远记住，而且将不被完全信任。所以，千万记住诚实为职场处事做人之道。
7. 重然诺
当你说出你将做什么时，人们会留意你做什么、说什么，还有将做什么。即使小到你只是透过一封电子邮件的附件说明在会议上的承诺，或大到参加一个专案会议。当你这么做时，同事就会开始注意你所说过的允诺是否实践。
这也是建立个人声誉的机会，同事会判断你是不是一个可信赖或可依靠的人。假如最后你做到曾经应允的，那在同事的眼里，你将是位重承诺的人。
8. 不断学习新知
你可能觉得安于现状没什么不好，但若是不断学习新知，你将永远处于具竞争优势的地位。专家表示，雇主会比较喜欢学习新知、具有科技竞争力的员工。
责任编辑：李熙
