【大紀元2015年10月16日訊】（大紀元記者凌妃編譯報導）希望公司發布人事升遷令時有你的名字？部門加薪時你也在名單之中？本文告訴你，想在職場上升官，必須先養成的8個好習慣。
1. 「功績」讓主管知道
你一直都把分內工作處理得很好，也額外達成許多任務，並功績彪炳。但是，如果你做什麼，同事或主管都不清楚，當公司選擇晉升對象、加薪機會或是獎勵員工時，就很難想到你。
你必須主動告知上司你做了哪些事，如有哪些工作上的成就、因成功處理抱怨而受到客戶的感謝信、主動為同事解決工作上的困難、或額外補足了不屬於自己分內的工作等。
2. 時時關心同事
在工作上過分保護自己，對職場生涯是個致命傷。研究發現，多數人都不喜歡對過分保護自己的人，進行任何有意義的對話。當你隨時關心他人時，同事會漸漸靠近你，你的主管也將給你更多工作上改進的意見。多關心同事的結果，將讓你的人際關係更佳。
3. 好聚好散
離職之前，必須謹慎思考，不能只因跟老闆賭氣或輕率地接受另一份工作。衝動和草率的決定將對一個人的名聲、財務狀況以及日常生活造成很不好的影響。如果真的決定離開，也必須留下一個完美的句點。
4. 辦事果決
你可能會覺得職場上一路順風、不起衝突是最好的，但是在遇到一些情況時，缺乏果斷的態度將讓你一事無成。譬如：當一個決策有誤時、一個計劃將導致災難時、或該你升職時老闆又希望你能大聲說出時，都啞口無言、毫不在乎。
做事果斷和咄咄逼人是完全不同的，專業地表達自己的看法和意見，是職場成功的關鍵點。
5. 正面態度
一個愛批評、抱怨新專案、公司政策或是同事工作內容的人，他正在創造一個不安的工作環境。一個脾氣暴躁的人，在公司一定也是聲名狼藉。凡事持正面態度，遇到事情先想想是不是自己需要改進或是努力了，才能贏得他人的尊重。
6. 誠實
當謊言被戳破時，一個人的信用將嚴重受損，而且這是難以挽回的錯誤。即使這個人接下來都誠實做事，但曾經撒謊過的印象會讓人永遠記住，而且將不被完全信任。所以，千萬記住誠實為職場處事做人之道。
7. 重然諾
當你說出你將做什麼時，人們會留意你做什麼、說什麼，還有將做什麼。即使小到你只是透過一封電子郵件的附件說明在會議上的承諾，或大到參加一個專案會議。當你這麼做時，同事就會開始注意你所說過的允諾是否實踐。
這也是建立個人聲譽的機會，同事會判斷你是不是一個可信賴或可依靠的人。假如最後你做到曾經應允的，那在同事的眼裡，你將是位重承諾的人。
8. 不斷學習新知
你可能覺得安於現狀沒什麼不好，但若是不斷學習新知，你將永遠處於具競爭優勢的地位。專家表示，雇主會比較喜歡學習新知、具有科技競爭力的員工。
責任編輯：李熙
