【大纪元2015年11月03日讯】（大纪元记者李默迪编译报导）亚马逊（Amazon）于本周一宣布，将为新生儿父母增加6周假期，这是该公司首次为男员工提供带薪陪产假。这一福利将于2016年1月1日起正式开始执行。
据《今日美国》报导，在亚马逊的现行规定中，女员工的带薪产假包括产前4周、产后10周，但爸爸没有带薪陪产假。而新规定为新生儿的父母，不管性别，都增加6周的产假，即女员工20周，包括产前4周，男员工6周。
而且，这6周新增的带薪假可以进行“休假分享”，即允许亚马逊员工将6周产假的一部分与没有带薪产假的配偶分享。按新规定，一位在亚马逊工作的新生儿爸爸或妈妈，如果没有休完带薪产假就来上班了，那么她可以得到剩下未用产假的基本薪水，另外再加上正常的薪水。
新规定允许新生儿的主要照顾者可以逐渐恢复工作，即在最长8周的过渡期内，可以选择按每天减少3小时的弹性工作时间上班，期间薪水是正常的50%～75%。
新福利政策适用于亚马逊运营中心的所有全职员工，大约有超过10万人。
亚马逊宣布这一消息后，即成为美国少数实行爸爸带薪陪产假的公司之一。根据美国人力资源管理协会（Society for Human Resource Management）调查显示，目前美国有17%的公司有爸爸陪产假和领养假。
人力资源管理协会薪酬和福利管理经理艾力尔特（Bruce Elliott）表示，爸爸陪产假是一种丰厚的、以家庭为重心的福利，目前美国很多公司正在着手采纳这一福利，尤其是科技公司，比如微软、谷歌、脸书等。本周一，另一家科技公司Nvidia也推出新的产假计划——新生儿妈妈带薪产假延长至22周，爸爸和领养父母的带薪假为12周。
艾力尔特同时还说，亚马逊目前正在努力定位，至少是从市场的角度来定位，成为一家对家庭友善的公司。他特别提到 “休假分享”的待遇，认为这非常有趣、新颖、目前还没有其它公司有这项待遇。
责任编辑：苏漾
