【大纪元2015年11月03日讯】（大纪元记者王诺香港报导）本港营商环境面对多项挑战，雇主对明年打工仔薪酬调整采取审慎态度。香港人力资源管理学会今年9月访问96家来自17个不同行业机构，当中获48家机构回应预期明年会加薪，但平均上调幅度较今年为低，平均有3.8%的调整，没有公司预期减薪或冻薪。
香港人力资源管理学会副会长孔于人表示，面对多项经济不明朗因素，雇主明显持较保守及观望态度。其中如中国经济放缓、股票市场波动、美国金融政策、强港元币值及内地旅客人数下调等，对香港明年的营商环境、市场的人力资源需求、雇员加薪幅度等均构成挑战和压力。
孔于人亦表示，本港零售市场当静对奢侈品销售冲击最明显，不排除有公司采取员工自我流失控制成本，但就未见雇主有裁员倾向。同时他认为裁员属短期措施，因人才成本很高，倘将来重新聘请新人手需要重新培训，可以说是“得不偿失”。
另外，对于加薪幅度较高的如建筑业、金融业等，孔于人表示，主要受有关行业人力短缺及该行业业务较好带动。该结果还显示对于薪金调整因素，雇主首要考虑机构业绩、个人工作表现、业务部门业绩、通胀因素及薪酬调整状况等五大因素作为考量点。
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