【大纪元2015年03月09日讯】（大纪元记者慈蕊法国综合报导）根据干部就业协会（APEC）的调查，就同样职位而言，女性工资比男性低了8.5%。
该调查的结果基于2014年5月做的调查问卷，收集了1万4千个干部阶层人士的回复。这项调查依据被调查者的职位、年龄、资历、学历等进行对比，得出男性与女性的工资差。
调查显示，同一职位，不仅女性工资低于男性，而且年纪越大的女性与男性的工资差越大。年龄在30岁以内的干部中，女性干部的工资比男性干部的工资低了4.2%。对50岁以上的干部来说，女性与男性的工资差值达到了12.5%。
这一差值也会随着职位的不同而变化。对企业来说，女性领导者比男性领导者的工资低14.1%。在商业及市场领域，女性干部和男性干部的工资差为12.4%。相反，在通讯及信息科学领域，女性与男性的工资差较小，分别为6.2%和5.5%。
从整体来看，女性全年的税前收入平均为45520欧元，男性为53970欧元。男性与女性全年的工资差为18.6%。目前女性与男性的工资差距在逐渐缩小，从2008年的17.1%减少至2011年的16.3%。
责任编辑：德龙
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