【大纪元4月23日报导】（中央社台北23日电）行政院会今天通过劳动基准法修正草案，法定工时每周40小时，加班上限每月54小时；劳动部长陈雄文说，预估最快明年元旦上路，340万名劳工受惠。
缩短工时已是国际趋势，行政院会上午通过劳基法修正草案，将劳工现行每两周工作总时数不得超过84小时，修改为每周不得超过40小时。为避免缩短工时对企业造成冲击，草案通过1个月加班上限由现行46小时，提高为54小时。
部分工商团体主张订定全年加班上限，陈雄文上午在行政院会后记者会说，若未规定每个月的加班上限，可能造成在1个月内把2个月的加班时数用完，造成劳工过劳。因此，订定法律时不能给企业这么大弹性。
陈雄文说，公务部门民国90年（2011年）全面周休二日，一般民间企业已有50.1%适用周休二日、约58%劳工享有周休二日，以800万名劳工估算，修法顺利上路后，会有340万名劳工受惠。
至于何时实施？陈雄文表示，修法规定施行日期由行政院订定，若立法院修法通过，行政院选订2个日期，分别是明年元旦与明年5月1日劳动节。
因应工时缩短，劳动部提出配套。陈雄文说，劳工原享有19天国定假日，将拉齐与公务员11天一致；不过，劳工五一劳动节还是放假，共有12天放假日。
他说明，现行劳工1月2日开国纪念日翌日、3月29日革命先烈纪念日、9月28日孔子诞辰纪念日、10月25日台湾光复节、10月31日蒋公诞辰纪念日、11月12日国父诞辰纪念日、12月25日行宪纪念日放假，修法通过后改为只纪念不放假。
陈雄文表示，修法将每周工时减少2小时，1年减少104小时，又增加7天上班，增加56小时，因此，真正减少工时48小时；不过，修法将每个月加班时数增加8小时，全年增加96小时，一加一减，劳工工时增加48小时，但企业要付加班费。
因补休制度已成为常态，草案增订，劳工加班后10天内，依劳工意愿选择补休，并经雇主同意者，依规定计算补休时数。加班补休应在事实发生后6个月内补休，逾期未补休，应该给工资。
为保障劳工实质权益，草案新增，违反规定使劳工在例假日工作者，工资应加倍发给，并在工作结束后7天内给劳工补假休息。
配合工资依民法规定的请求权时效，草案提高雇主保存劳工出勤记录的年限至5年，出勤记录应记载劳工出勤情形至分钟为止。
