【大纪元4月25日报导】（中央社台北25日电）青年世代将成为全球劳动力的主流，资策会透过IDEAS Show竞赛、“海外研修计划”与多元资源，协助外部厂商、新创团队与内部员工创新、创意与创业，成果逐一显现。
根据统计，4年内以1977年和1997年间出生的千禧世代(X世代与Y世代)员工人数，将接近全球员工人数的50%。全球企业和机构正不断协助鼓励青年创新、创意、创业的发展。
资策会从2008年起开始，透过IDEAS Show竞赛进一步培育青年创业。到去年底，已培育上千家新创团队，辅导198家青创团队参赛，例如阿码科技、Gogolook、活动通、EZTable等，累计促投规模超过新台币43.6亿元。
资策会更鼓励内部员工勇于挑战、培养创业精神，去年推动内部团队创立5家衍生公司，今年预计再成立3家到5家衍生公司。
以4月从资策会独立出去的乐阅科技为例，由7位原任职于资策会创研所的年轻成员共同创立，平均年龄不到33岁，专注研发AppCross平台，拥有可将平面出版物转换成App上架的特殊专利，目前已获亚洲多家大型出版集团导入，累积客户数达56家，创造200多个Apps，并获Apple选为十大精选Newsstands App。
资策会同时在内部推动各项课程与激励方案，培养员工的创新实力。
例如近期推出的“海外研修计划”，赞助28岁的智通所副工程师陈镜宇，前往比利时鲁汶大学学习DistriNet情境感知技术等物联网技术。
回台后，陈镜宇更将这项技术应用在资策会与火力发电厂合作的“燃煤管理系统”与“情境感知智慧吹灰系统”两项专案，应用在智慧联网领域，可减少PM2.5产生的机会。
陈镜宇说，煤的特性不同，重点在于如何调配煤料配方。利用智慧联网平台，搜集各类资讯即时分析，以自动化调配出最适合的燃煤配方，可以协助火力发电厂提高热效率。
为了进一步了解煤料特性以及发电厂运作，陈镜宇和团队从头学起，进入火力发电厂厂区，充分将实务与理论结合在一起。
33岁的资策会资安所工程师吴俊融，也透过参与“海外研修计划”，前往日本东京情报通信研究机构NICT，学习数位3D视觉化模组技术。
返台后，吴俊融积极改良资安攻击事件的呈现方式，将攻击事件的IP转成经纬度，以3D物件呈现在世界地图，显示资安事件的攻击轨迹与钜量分析结果，相关创新技术已应用在国家资通安全会报资安事件的监控与分析。
资策会也积极协助辅导外部厂商与新创团队，例如协助IOH(Innovation Open House)与Flyfit两家，获得美国Plug and Play青睐，今年下半年将前进硅谷观摩。
IOH创办人庄智超毕业于MIT Media Lab硕士，他希望能透过“开放经验平台”，邀请在全球各地求学的人，录制演讲并透过网路分享就学经验，让全台湾有兴趣留学海外的学子，深入了解海外求学的第一手经验。
创办2年多来，IOH累积超过150支影片，超过300支影片等待拍摄与上传。
Flyfit团队主推智慧型运动脚环，发展出针对脚部动态分析，准确纪录脚部动态讯号的产品，目前已在美国Kickstarter募资平台，获得12万美元的资金支援。
