【大纪元2015年04月26日讯】（大纪元记者江禹婵台湾台北报导）在五一劳动节前夕，立法院协商“加薪四法”、行政院也推“降低工时案”，许多私校教职员却是十分感慨，痛批《工会法》解除教师工会禁令近4周年，私校教职员的劳动条件却每况愈下，许多参加工会的教师更面临学校打压，企图制造寒蝉效应。教育部表示，将设立专法保障。
全教总26日提到，许多私校打压教师工会，例如彰化教师工会今(104)年2月向该县某私立明星中学启动团体协约协商，启动前共有74名会员，但开始协商程序后就收到由校方寄出的16份会员退会声明书，意图使协商程序无法进行。
全教总点名台南的嘉南药理大学为例，指该校是教育部认为的教学卓越绩优学校，但却是靠着压榨教职员工来创造利润。
嘉南药理大学定订内规，长期强制教师提早退休，这个内规一直到105(公元2016)年3月经教师工会向教育部、台南市劳工局反映后才废止，但期间却已令无数资深老师被迫离职。此外，该校几十年来只给教职员晋薪到本薪最高级而不晋年功薪，致使服务超过20年的教职员，每月本薪不到4万元，影响教职员基本生活和退休权益。
另一所私立德霖技术学院，近20年来一直未依法办理晋级，甚至服务满31年的副教授，退休前也不过晋级7次，导致公保年金计算的平均最后10年月薪只有3万7,000元，核定年金每月仅1万3,000多元。
全教总要求，教育部应该正视并严肃面对，保障私校教师参加工会的基本权利并维护教师专业尊严，加强对私校的公共监督，同时私校职员应纳入《劳基法》的适用范围，最后应订定“教师待遇条例”，立法保障私校教师。
教育部人事处长张秋元回应，教育部已拟定“教师待遇条例草案”，纳入10万元至50万元不等的罚锾，希望增加对学校的约束力，也将在立法院进行审查。◇
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