创造自己的机运(下)

作者:约瑟琳‧葛雷(Jocelyn K. Glei)编 /译者: 陈维真

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4.主动承担额外的责任与丢出新的专案计划。

“培训”菜鸟接手资深职位的时代已经过去了。愿意花最多时间思考你的职涯的人就是你自己。(而且,老实说,怎么会期待其他人替你思考呢?)正如《纽约时报》专栏作家与畅销作家汤马斯.佛里曼( Thomas Friedman)写的,雇主“寻找的都是一样的人 —不只拥有不可缺少的思考能力,能做科技办不到的加值工作,还能在前所未有的快速变化市场中,每天在工作上发明、适应、创新的人”。

低着头、乖乖遵守规矩,不会让你找到令人兴奋的新机会。如果想要接受挑战、承担更多责任,就要主动告诉老板或客户该做什么、为什么要这么做、为什么非你不可,以及为什么大家都能获得好处。以你的创意和积极引领这条路,并以热情和有力的案例支持。

5.保持开放、保持警觉,培养“幸运商数”。

咖啡店偶遇的陌生人可能成为你第一个生意伙伴;朋友的朋友介绍一位良师给你,你的人生从此改变;在部落格写的留言让你获得新的写作工作。我们以为这些偶发事件纯粹是因为运气,仿佛完全不在我们的掌控之中。

可是,运气其实并非神秘的力量,而是特定性格特质造成的结果。拥有好运其实是一种存在于世界的方式,而且好运是可以培养的。史丹佛科技创业计划执行长婷娜.希莉格(本书也收录她的访问)在她精彩的著作《真希望我二十岁就懂的事》中写道:

幸运的人善于利用生活中出现的偶然机会。他们并非以“定速行驶”的方式过活,而是留心周围发生的事情,因此能够在各种环境中汲取更多价值 ……幸运的人也对新机会抱持开放态度,愿意尝试与过去经验不同的事物。

他们较愿意挑一本主题不熟悉的书来读、到比较不熟悉的地方旅行、结交不一样的朋友。 简而言之,幸运的人心胸开阔、乐观、积极主动,总是愿意作新的尝试。虽然有人替你指引职业生涯的方向很好,但还是要对预料之外的可能性抱持开放态度和警觉心。机会一出现就采取行动。你永远不知道会有什么结果。

6.要不停问“下一步是什么?”。

如果没提出问题,就不会找到答案。我们经常压抑着艰难的职业生涯问题,直到急切需要答案才开口。我们总是等到被解雇才开始思考下一步该怎么做,或者只是干等,直到现在的工作让我们变得悲惨无比、筋疲力尽,才开始思考下一个工作。

可是,如果你每四年就会换一次工作,那就该不停自问:“下一步是什么?”当然,不是要你现在工作时三心二意,而是要让你鞭策自己,怀抱热情磨练自己。你想开发什么新技能?要找谁来当良师?是否该接下那个新的大型专案工作计划 —而且是让你害怕的那种计划?

如果不问,就永远不会知道答案。
关键重点 —创造机会

.先养成技能,再培养热情
热情不是一种职业,是一种工作方式。为了拥有热爱的生活型态(与工作型态),要先培养能让自己脱颖而出、稀有且珍贵的能力。

.有调整计划的计划
计划要有弹性,并准备好在必要时改变职涯重心。口袋里永远要准备好 A计划、 B计划和 Z计划。

.不要满足于现况
试着定期“打乱”现况。如果现在的工作太安逸,或许该以新方式挑战自己。

.找到重大使命
以更伟大的使命来思考自己的工作,以及未来的方向。职位是固定的目标,但使命会跟着你成长。

.幸运是一种心态
让自己处于新的状态,保持开放心态,积极主动追求良机。机运只会降临在寻求它的人身上。

.有目的的工作
找到你职业生涯的重心,让工作落在真正的兴趣、能力、机会的交会处,以发挥最大的影响力。@

摘自《管理你的每个潜能》 圆神出版社 提供

责任编辑:颜静莲

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