【大纪元2015年05月07日讯】（大纪元记者海宁编译报导）美国高科技行业中，亚裔员工是仅次于白人的第二大族群，远远超过黑人和拉丁裔。但是，一项最新的研究揭示，亚裔在高科技行业的成功存在严重的局限。在晋升到管理层的机会上，亚裔男性面临的阻力是白人男性的1.5倍。和白人女性相比，亚裔女性面临的阻力也是1.5倍；但和白人男性相比，亚裔女性面临的阻力是其2.6倍。
《洛杉矶时报》报导说，专门为泛亚裔专业人士服务的非营利组织升华基金会（Ascend Foundation）周三发布了一份名为《显而不易见：硅谷的亚裔美国人》的报告。该报告指出，虽然在高科技行业亚裔的比例远高于美国人口中亚裔的百分比，但在高科技行业管理层，亚裔的比例却远低于其占员工的百分比。亚裔女性若想晋升至管理层，更是面临重重阻力。
升华基金会分析了硅谷5大雇主2013年向美国公平就业机会委员会（EEOC）递交的报告，包括谷歌、惠普、英特尔、领英（LinkedIn）和雅虎，然后制作了每一个公司的高管等价指数（EPI）。这个指数衡量某一公司的亚裔员工比例是否接近其管理层中的亚裔比例。
报告作者之一齐巴克（Buck Gee）曾担任过思科公司副总裁和该公司数据中心部门的总经理。他表示，在晋升问题上，亚裔女性面临的阻力是白人男性的2.6倍，这很让人吃惊。
谷歌、惠普、英特尔、领英和雅虎一共雇佣了13.9万人。其中白人男性和白人女性的EPI达到了等价。也就是说，白人女性员工在公司总人数中占15%，在公司高管中也占15%。但对少数族裔，无论男女均未能达到等价。
报告的另一作者黄珍妮（Janet Wong）在退休之前曾在四大会计师事务所之一的毕马威（KPMG）担任合伙人，在硅谷工作了20多年。她认为，这种“玻璃天花板”的存在可以归咎于两个因素。一个是亚裔家长对孩子的期望和美国职场对员工的要求不尽相同，另一个是高科技行业存在隐性歧视。
黄珍妮说，她是第三代美国华裔。从小父母就教育只要好好学习，就能成功，但却忽略了软技能和领导能力。这些软技能包括冒险、远见以及建立人际关系的能力等等。她进入职场几年之后，方才发现要想晋升的话，需要更多的能力。她认为，如果科技公司能为高科技行业的亚裔提供足够的支持和培训，亚裔应当能顺利升职。
升华基金会的报告没有评估硅谷的“玻璃天花板”在多大程度上是由亚裔员工缺乏软技能，或者是由隐性歧视造成的。但报告表示，隐性歧视是更重要的因素，高科技公司应当着手解决。齐巴克说，常见的隐性歧视之一是认为“亚裔是好工程师，但却不是好的领导”。
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