【大纪元6月10日报导】（中央社台北10日电）中山大学助理教授王安智表示，做研究就好像拿一台相机摄影，只能选择一个角度，他选择研究华人领导理论，并用英文书写，让东方理论和西方有对话的机会。
王安智认为，华人社会的领导模式较西方有其微妙之处，如台积电董事长张忠谋或鸿海集团董事长郭台铭做决策时，并不一定要获得下属完全认同，华人企业领导多属“恩威并济”方式。
科技部今天举行学术研究奖颁奖典礼，共122位专家学者获奖。其中限定42岁以下研究人员报名的吴大猷先生纪念奖人才辈出，年轻学者表现备受激赏。
103年度学术研究奖包括“杰出特约研究员奖”10名、“杰出研究奖”72名及“吴大猷先生纪念奖”40名。
科技部长徐爵民除颁发纪念奖座给得奖者外，杰出研究奖及吴大猷先生纪念奖得主各可获得新台币90万元、20万元奖金。
获得吴大猷先生纪念奖的中山大学人力资源管理研究所助理教授王安智是在台大财金系三年级改双主修心理系，之后长期投入研究华人领导理论。
他说，华人社会的领导模式较西方有其微妙之处，如台积电董事长张忠谋或鸿海集团董事长郭台铭做决策时，并不一定要获得下属的完全认同。
王安智指出，华人企业领导人透过“恩威并济”方式，可让部属按照领导者的规划进步，就算企业领导人在公开场合责骂部属，也可视为另一种“爱之深、责之切”。
王安智认为，做研究就好像拿一台相机摄影，只能选择一个角度，在有限的框架下发挥；但另一方面，研究也就像摄影，是一种创作，一个成功的研究能使人欣赏，甚至能发挥影响力。
他说，研究这条路相对孤独，也难以预测何时会有成果，要在有成果前的漫漫长路上坚持下去，势必要真的很喜欢研究这件事。他感谢评审委员对一个默默研究的学者给予肯定，也鼓励其他学者，只要坚持一定会有人看见。
同获吴大猷先生纪念奖的东吴大学资管系助理教授朱蕙君，带着刚满月的小宝宝参加颁奖典礼。她把荣耀归给自己的妈妈，感谢妈妈的全力支持。
