【大纪元2015年06月04日讯】据郑博仁律师事务所消息，今年7月1日开始，加州将成为全美第二个把“带薪病假”(Paid Sick Leave) 列入法规的州。这项新法将180度颠覆企业过去管理员工病假的思维，企业不但一年至少要提供员工3天的带薪病假，而且还可延伸让员工请假照顾生病家属。同时，员工请病假时，无须提供医师证明，雇主也不得以人手不够、无职务代理人，来拒绝员工请病假。
“带薪病假”新法规实施以后，员工可享有的带薪病假时数，将由员工实际的工作时数决定。无论兼职或全职员工，都可在每工作30小时后，累积1小时的带薪病假。
企业若未提供员工带薪病假，依法员工可获得累积日薪3倍，或250元的赔偿 ( 取其中较高的赔偿金 ) 。同时，加州劳工局还会依聘雇员工人数，对企业开罚；第一 次违规的企业，每个员工的罚金为50元，第二次违规每个员工罚金为100元。每次罚金虽以4,000元为上限，但企业往往还须支付律师费。
根据估计，此法案将为650万尚无带薪假的加州员工带来福利，该法案在州议会两院通过并获得大比数的支持。
与许多其他欧洲国家相比，美国联邦法律并没有明订保障员工带薪病假。劳工统计局 (The Bureau of Labor Statistics) 估计，目前美国约有40%的员工没有病假。
当然，这项法案也引起很多餐厅及零售商店雇主的激烈反弹。不过更多的是来自工会及中低阶层劳工的大力支持。◇
责任编辑：方平
