【大纪元2015年07月12日讯】（大纪元记者庄丽存台湾台北报导）此次，中国大陆第一高楼高薪挖角台北101办公大楼事业处总经理杨文琪，政院紧急祭出竞才令，加强海外猎才、留才计划，积极招募我国十大产业所需要的“海外关键技术人才”。
各国高薪挖角 造成台湾人才荒
过去十多来，台湾企业界薪资呈现负成长、就业市场冷淡低迷，造成人才逐渐外移。新加坡、大陆、港澳等国纷纷来台“猎人头”，不仅企业留不住人才，台湾产业内部也开始出现空洞化的危机。各国高薪挖角台湾高阶人才的新闻已屡见不鲜，从早期的大陆大举招募我国科技人才，到近期新加坡企业来台展开延揽资讯、生技等人才，马来西亚更是大量挖角台湾医护人员，造成台湾医护荒等，显见国际对抢人才竞争激烈！
中华人事主管协会执行长林由敏表示，现今台湾劳动市场出现“高出低进”的失衡现象。台湾高阶人才大量外流，同时引进低阶外劳来台，徒使劳动力供给相对紧缩，劳动力衰退也将成为经济成长的重大阻力。林由敏甚至提到，现阶段台湾高阶人才外流速度甚至是国外人才引进的10倍以上，台湾应速谋解决方案才是。
然而，政院所提出的招募诱因，究竟能否吸引到国外的高阶管理人才呢？行政院长毛治国表示此计划是跨部会的合作案，透过外交部海外揽才，教育部、经济部进行聘雇补助及弹薪方案，藉由提供良好的就业环境与相关法令松绑，来吸引国外人才。
政府应先安内后攘外 避免挤压国内同质人才
中华人事主管协会资深讲师林娟提到，政院所提出的齐头式给薪法并无法真正招募到高阶人才来台。首先，就台湾的产业结构来看，低迷的就业与景气，对于高阶人才而言并不吸引人，即便提出弹性高薪政策，也难真正招募到有用的专才。第二，制定外籍劳工管理相关法令的原意，除了规范外籍劳工以外，更是保障我国劳工的就业权益；若是未来相关法令规范松绑后，是否会冲击我国劳工的基本权益，仍然有待商榷。
林娟提到，台湾产业早期是拥有高阶技术与专业人才，但是因为市场与政府端不出牛肉后，导致人才流失、产业空洞，高阶技术逐渐转移。“人才不足”是目前台商转型升级时所面臨的重要课题，林娟建议，政府应该先安内后攘外，积极扶植中小企业升级或转型，创造国内产业的价值外，希望政府能藉由人才国际化策略，培养年轻人国际经验与视野，快速提升台湾企业在国际舞台的竞争能力，让台湾能更具备吸引外资、人才的资格。
针对法规松绑，林娟认为应厘清延揽外籍人才来台工作涉及范围，针对具有利益相互冲突部分进行研讨。定期整合国内产业、政府、劳工市场进行交流讨论，避免挤压国内同质人才就业机会，透过协调找出最适合的解决方案。◇
责任编辑：吴明芳
