【大纪元2016年04月14日讯】（大纪元记者萧轩台北报导）欧洲商会与米高蒲志顾问公司14日共同发布〈2016年大中华区薪资与就业展望报告〉，调查显示，83%的台湾雇主预期未来一年调薪幅度小于5%，77%预期流动率将小于一成。值得注意的是，越来越多员工开始重视职场弹性及工作与生活平衡，65%的雇主表示公司已制定弹性工时，但仅28%的员工表示拥有弹性工时。台湾的治安、空气和教育具有吸引外籍白领和家庭的优势，但薪资水准较不具竞争力。
报告指出，在就业市场聘雇活动中，数位、健康医疗和科技产业中，雇员人数呈现持续成长的趋势，但在奢侈品、快速消费品和金融服务等产业中，征才表现平凡。最吸引人才的3大原因分别是职涯发展、薪资和学习新知。在最难取代的职务部分，31%的雇主认为是行销与销售，29%认为资讯科技和数位人员。
全球景气若持续维持现状，可能促使在海外的台湾人返乡就业；至于台湾工作人口持续减少，政府为带动台湾技术成长盼吸引外籍白领来台工作，但是限制与规范复杂，欧洲商会执行长Freddie Höglund表示，确实造成诸多不便，不过他也表示，综合考量台湾整体环境，如社会治安、空气、教育体系等，台湾仍具有吸引外籍白领和家庭的条件，若单一考量薪水就没那么有竞争力。
在台湾弹性工时的表现，米高蒲志台湾办事处总监Andrew Wright说，台湾政府实施每周工作40小时政策之后，预期会有更多企业将在家工作或弹性工时作为留任人才的策略，可是亚洲地区的文化，致使企业即便实施弹性工时，员工也不见得敢于使用此项福利，他认为，企业主管应主动营造弹性的氛围，预期5~6年后可望达到企业普遍的弹性工时。◇
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