【大纪元2016年07月12日讯】（大纪元记者林宝云台湾新竹报导）由于家庭类外劳雇主常传出纠纷，为保障劳雇双方权益，劳动部已订定办法， 7月1日起，初次聘雇家庭类外劳（看护工及帮佣）之雇主，在申请外劳聘雇许可前，强制先参加一小时讲习课程。新竹市政府劳工处特别提醒，不参加讲习虽无罚则，但若限期仍不参加，将无法取得聘雇许可，外劳必须转出。
劳工处处长黄锦源表示，104年市府劳工处外籍劳工服务中心受理劳资争议案件112件，受理非劳资争议案件1,579件，大部分肇因于雇主对各国外劳的宗教、文化、习俗不了解，进用外劳观念也时有偏差，例如少数雇主不谙法令规定，迳以限制休假或扣留证照、薪资等方式，防止外劳逃跑，致使双方产生争议等。新竹市政府期待藉由事前的强制讲习，有效避免日后雇主无意间的触法。
劳工处说明雇主若无法参加讲习时，可由被看护人之配偶、直系血亲等1人参加。聘前讲习有三种方式，可择一参加。“临柜讲习”是前往公立就服机构参加讲习；“团体讲习”则是参加人数达10人以上者，可预约至地方政府指定场所参加讲习；“网路讲习”则是至劳动部所建立的聘前讲习网参加。未参加讲习无罚则，也会给予限期改善，但若仍拒绝参加，则无法取得聘雇许可，外劳就得转出。
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