【大纪元2017年01月24日讯】（大纪元记者萧轩台湾台北报导）《劳基法》一例一休新制上路后，各界争议不断。统计发现，42.7%的民众认为“一例一休”无助提升工作条件与保障；63.7%的民众担心恐因“依法休假”或“增加工时”导致“变相减薪”；68.1%的民众则认为法规缺乏弹性，使劳雇关系陷入紧张。
草根影响力文教基金会24日发布“一例一休议题”调查。报告指出，半数（50%）民众所从事的行业已感受到“一例一休”的影响。
此外，也有超过六成（63.7%）民众担心业者为降低人事成本，要求员工“依法休假”或“增加工时”导致“变相减薪”，另有近七成（68.1%）民众表示，因为法规缺乏弹性，造成工时僵化，使劳雇关系陷入紧张。
至于“一例一休”或让劳工获得实质加班费或休假回馈，约四成（39.4%）民众持反对意见，超过四成（42.7%）民众认为“一例一休”无助提升工作条件与保障，逾六成（64.9%）民众表示因而生活不便。
草根影响力表示，政府为顾及劳工健康及权益推动“一例一休”立意良善，但产业类型不同，新制甫上路就要求所有行业比照办理，使餐饮、服务、交通、物流等产业措手不及，企业面临政策缺乏弹性和大环境不佳，恐经营困难。
又台湾经济向来以出口为主体，“一例一休”对外销产业冲击甚钜，业者为符合规定需增加劳动力与派遣人员，制造业加班成本亦大增，许多业主因而萌生出走海外念头。
对基层劳工而言，原本假日加班的加薪机会，可能被业主删除或找其他工时人员代替，等于变相减薪，心里更不是滋味。
草根影响力建议，虚心检讨政策缺失，以产业特性不同而有配套措施，共谋员工权益及良好的经济发展。◇
责任编辑：陈真
